HR资讯 / 20-08-04
4日，据媒体报道，浙江省温州市出台《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，明确企业新招用职工，1年以内开展岗前技能培训达一定课时的，可按规定享受每人200元的培训补贴。
政策法规 / 20-08-04
4日，据媒体报道，吉林省就业工作领导小组办公室日前发布《关于进一步做好稳就业工作的实施方案》，鼓励企业吸纳就业，对企业吸纳登记失业半年以上人员给予补贴。
HR资讯 / 20-08-04
近日，据媒体报道，根据瀚纳仕的最新调查研究显示，远程办公和办公室办公的混合模型很可能是未来的工作方式。有51%的员工希望在六个月后以混合模式工作。
HR资讯 / 20-08-04
根据《劳动合同法》的规定，单位如果为劳动者出资提供专项培训，可与其订立服务期协议，劳动者违反约定的，单位可主张违约金，笔者总结了10个关于服务期的一些细节问题，以供参考。
HR资讯 / 20-08-04
民法典不仅有关人身权利保护规则的变化会影响用工管理，与合同有关条款的新增或修订也是如此，本文主要分析对劳动合同意思表示及合同效力规则的影响。
HR资讯 / 20-08-04
“未成年工”让人误以为是指十八周岁以下的雇工。其实，“未成年工”是特指已满十六周岁，但未满十八周岁这个年龄段的劳动者。实践中，单位招用“未成年工”需要防控哪些风险？
HR资讯 / 20-08-04
有些情况，员工非因工致残、或患有难以治愈的疾病，医疗期满后员工仍未痊愈，无法返岗工作，在这种情况下，HR应该如何妥善处理？
专栏 / 20-08-04
如何合法地行使“调岗调薪”权利，是许多用人单位目前迫切需要解决的法律问题。文章下篇，笔者对用人单位调薪问题进行探讨。
案例实务 / 20-08-04
本文案件中，员工自2003年4月起因身体原因离岗治疗，而公司为其支付病假工资至2018年1月，后解除双方劳动关系，合法吗？
案例实务 / 20-08-04
在工作中，如果不符合工伤认定的情形时，是否就意味着用人单位不需要承担任何责任？答案是否定的。本文中，笔者以案例为引，谈谈该问题。
国家医保局：滋补品、保健品、疫苗等不纳入医保目录
4日，据媒体报道，国家医保局日前公布《基本医疗保险用药管理暂行办法》，自2020年9月1日起施行。其中明确，医保药品目录建立完善动态调整机制，原则上每年调整一次。预防性疫苗、保健药品、含国家珍贵、濒危野生动植物药材的药品等，将不纳入《基本医疗保险药品目录》。
华为：201万年薪招华中科技大学毕业生张霁
4日，据媒体报道，据华中科技大学官微发布的消息，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入职华为，并且拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。据悉，目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
小i：告Siri侵权索赔百亿
4日，据媒体报道，小i机器人(上海智臻智能网络科技股份有限公司)正式向上海市高级人民法院提起诉讼，要求苹果公司停止Siri(智能助理)专利侵权，包括但不限于，要求苹果公司停止制造、使用、许诺销售、销售、进口侵犯ZL200410053749.9发明专利权的产品，并暂计索赔金额100亿元(人民币)。
特朗普：TikTok必须9月15日之前卖给美国并给美政府中介费
4日，据外媒报道，在威胁“封禁TikTok”后，美国总统特朗普再次发出赤裸裸恐吓——TikTok必须在9月15日之前卖给美国，否则必须关门，而且相当一部分前“佣金”(Key Money 通常指房客支付给中介的费用)要交给美国财政部，“因为是我们让这笔交易成为可能”。
华为、阿里：员工跳槽微软后受抵制 被要求停止无意义加班
4日，据媒体报道，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制。这是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。因此开发了Hackathon项目，每晚检测部门内部加班人员并提出警告。
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