730话题 / 20-07-28
从2012年开始，华为对新员工入职培训进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，然后运用“721”法则进行员工培训。本文中，笔者分享华为新员工培训全流程，以供参考。
政策法规 / 20-07-28
28日，据媒体报道，国家发改委、工信部、财政部、人民银行近日印发《关于做好2020年降成本重点工作的通知》，通知提出，要降低企业用工成本，尽快实现养老保险全国统筹。
HR资讯 / 20-07-28
28日，据外媒报道，一份内部备忘录显示，高盛正在采用一个新的绩效考核系统，今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效不佳”，或为2021年更大规模的裁员打开大门。
HR资讯 / 20-07-28
在劳动法理论和实践中，如需认定某个员工属于劳动法意义上的“不胜任工作”，用人单位必须“程序完整、证据足够”。证明不胜任后，用人单位还需要采取准确的行动加以应对。
HR资讯 / 20-07-28
合同的解除以合同的有效为前提，至少合同已经成立，当合同无效时，应当不存在解除合同的问题，更不用说将合同无效作为解除的情形。《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，岂不是存在逻辑上的错误？
HR资讯 / 20-07-28
本文中，笔者结合劳动法实践，从处理劳动纠纷的法律渊源与法律原则、劳动关系主体、以及诉讼时效与期间期日的计算等几个方面，分析了民法典的颁布对劳动用工的影响。
HR资讯 / 20-07-28
夏日炎炎，劳动者又问起了高温津贴的问题。那么，是否只要达到“高温天气”，用人单位就需要支付高温津贴？高温津贴是否可以以实物的方式发放给劳动者？
专栏 / 20-07-28
针对电子劳动合同“雷声大、雨点小”的问题，在本文中，我们将根据上述《复函》的要求，结合现有司法判例，探讨电子劳动合同在实践中应当如何落地。
案例实务 / 20-07-28
未休年休假工资报酬的性质问题属于劳动法领域有名的争议问题，其性质究竟属于工资还是属于福利，今天我们看看重庆市司法系统对未休年休假工资报酬的性质是如何看待的以及其观点的变迁。
案例实务 / 20-07-28
单位主张已按照奖金方案规定基数完成奖金发放事宜，但是因该奖金方案未有效送达劳动者，法院判定以offer约定支付。
HR资讯 / 20-07-28
28日，据外媒报道，日本知名家电量贩店野岛日前宣布，正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁，未来只要员工有意继续留任，考量该员工身体状况与工作态度，最长将持续聘任至80岁。
特斯拉：在上海启动大规模招聘 设计师+工人超千人
28日，据媒体报道，特斯拉已在上海启动大规模招聘，计划为中国的造型中心聘请多名设计师和1000多名工厂工人。据悉，这家总部位于加州的汽车制造商首次准备在中国招聘设计师。
广东：家暴受害人面临人身安全威胁时 “路人甲”有报案义务
28日，据报道，《广东省实施<中华人民共和国反家庭暴力法>办法(草案修改二审稿)》提请省十三届人大常委会第二十二次会议三审。根据实施办法，任何单位和个人对正在发生的家庭暴力行为有权劝阻，对受害人面临人身安全威胁的应当向公安机关报案。
搜狗：回应腾讯收购要约 会对相关事宜认真的讨论和衡量
28日 ,据媒体报道，搜狗宣布腾讯拟以9美元/股现金收购搜狗剩余股权，完成后，搜狗将从美国纽交所退市，成为腾讯旗下全资子公司。对此，搜狗CEO王小川进行了回应，会对相关事宜进行认真的讨论和衡量，让搜狗能够持续为用户创造更大的价值。
最新中国企业500强：阿里第18、腾讯第25
28日，据媒体报道，财富中文网刚刚发布了2020年的《财富》中国500强排行榜，考量了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。今年榜单前三的格局并未改变，榜单头部公司依次是：中石化、中石油和中国建筑)。中国平安位列第四，仍是非国有企业第一位。京东排名升至第13位，阿里巴巴则名列第18位。
谷歌：延长员工居家办公至明年7月
28日，据媒体报道，受新冠病毒疫情的影响，谷歌将把员工在家办公的期限至少延长到明年7月。据悉，谷歌的这一决定将影响其约 20 万名全职和合同工中的几乎所有人，并对其他科技公司的复工决定带来压力。当前，美国许多科技公司计划最早于明年 1 月复工。报道称，在美国主要大企业中，谷歌也是第一家做出明确延长期限的。
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