案例实务 / 20-07-27
本案争议的焦点是莫某是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同;公司是否应向莫某支付违法解除劳动合同赔偿金。
HR资讯 / 20-07-27
27日，据媒体报道，黑龙江哈尔滨市人才服务局日前启动高校毕业生就业创业服务行动计划，对小微企业与高校毕业生签订1年以上劳动合同并为其缴满一年五险的，全额返还单位缴纳部分的社保补贴。
HR资讯 / 20-07-27
27日，据媒体报道，新加坡职工总会日前表示，预计未来数月将出现失业潮，为了应对这一情况，全国职工总会推出最新版本的公平裁员框架，以引导需要进行裁员的企业。
HR资讯 / 20-07-27
27日，据媒体报道，全球最大油服公司Schlumberger将裁员21000人，约占员工总数的五分之一，这是该公司为应对几十年来最糟糕的季度之一而进行的结构调整的一部分。
案例实务 / 20-07-27
很多用人单位在规章制度中会存在累计处分的规定，即明确在一定时期内，如劳动者处分达到几次后，将升级到更严重的违纪处分。此类累计处分是否应设立合理考核期？
HR资讯 / 20-07-27
公司与高管之间发生了“重大误解”该怎么办？公司与高管之间因重大误解签订的“离职协议”可以撤销吗？
HR资讯 / 20-07-27
许多HR以为，试用期就是“试着用”，不合适直接不予转正即可。这种观点是不够严谨的，往往会使得公司遭受意料之外的损失。那么关于试用期，有哪些必须注意的事项呢？
HR资讯 / 20-07-27
劳动合同期满后继续在用人单位工作，但未签订书面劳动合同，此时双方形成劳动关系吗？需要支付二倍工资吗？用人单位有终止权吗？需要支付经济补偿吗？本文结合案例作简要分析。
案例实务 / 20-07-27
怀孕女员工休假保胎，一请再请病假，或是隔三差五地请产检假，对于这类怀孕的员工，有什么合适的管理办法吗？
案例实务 / 20-07-27
我司在周六的情况下没有支付加班费，现在员工投诉要补回周六的加班费，最长可追溯多少年？
专栏 / 20-07-27
李女士是在2000年6月份进入某外商投资企业，2002年5月签订无固定期限劳动合同，以后也一直没有续签过劳动合同，近年来她一直在请长病假，她是否应当限定医疗期呢？本文聊聊医疗期的“前身今世”。
恒大健康：改名为恒大汽车 力争3-5年内成为世界最强
27日，据媒体报道，恒大健康在港交所公告，董事会建议公司名称更改为中国恒大新能源汽车集团有限公司，简称恒大汽车，公司力争在3–5年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团。
调研：超6成职场人士有兼职计划或正在兼职
27日，据媒体报道，调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
美国：近半失业人士称无法再就业
26日，据媒体报道，美联社公共事务研究中心最新民调显示，近一半在疫情中失业的美国人认为工作从此失去不再有。美国首次申请失业救济的人数已经连续18周超过100万人。在过去4个月里，美国累计有超过5000万人首次申请失业。
阿里巴巴：印度员工提起诉讼 要求190万元赔偿
26日，据媒体报道，印度一家法院因一起诉讼案，将传唤阿里巴巴创始人马云。一位曾任职于阿里巴巴旗下UC浏览器的印度员工指控称，他因对公司应用程序上的审查制度和虚假新闻内容提出反对，遭到解雇，向法院提起诉讼，并要求得到约合190万元人民币的赔偿。
华为：将印度营收目标减半 拟最多裁员70%
27日，据媒体报道，多位知情人士透露，华为已将 2020 年在印度的营收目标削减了 50%，并将裁员60-70%，但不包括研发和全球服务中心的员工。知情人士表示，华为目前的目标是2020年营收达到3.5亿至5亿美元，而此前的目标约为7亿至8亿美元。
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