政策法规 / 20-07-22
22日，据媒体报道，南京市日前对外发布《战疫情促就业十万研究生宁聚行动方案》，将面向研究生等优秀人才提供10万个以上“就业见习岗位”，根据留用率给予每人1000元或2000元的就业留用奖励。
政策法规 / 20-07-22
22日，据媒体报道，福建省人力资源和社会保障厅印发《福建省女职工权益保护专项集体合同》参考文本，引导企业制定此类集体合同，有条件的企业还可以就设立保护设施、发放卫生用品及育儿假等方面进行协商约定。
HR资讯 / 20-07-22
22日，据媒体报道，TikTok周二表示，计划未来三年在美国创造1万个工作岗位，较目前在美国的大约1400名员工大幅增加。
HR资讯 / 20-07-22
21日，据媒体报道，深圳市人力资源和社会保障局消息称，决定提高中小微企业稳岗返还标准，由企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%提高至100%。
HR资讯 / 20-07-22
一个校招毕业生办理入职手续（包括签订劳动合同）后，提出休产假的书面申请，原来入职前一个月刚刚生完孩子！这个案例绝非个案，具有一定的借鉴意义。故将讨论内容及观点摘录整理成文，供大家参考。
HR资讯 / 20-07-22
许多条款制式劳动合同都未能完全列举，一旦发生纠纷案件，企业往往会陷入被动。本文中，笔者结合多年的执业经验，总结了实践中企业可能存在风险且可事先在劳动合同中进行约定的几点事项，以供参考。
HR资讯 / 20-07-22
公司有两位女性操作工，她们已经达到了50周岁的退休年龄，但是她们的社保还没有交满15年，不能办理退休手续，公司想解除她们的劳动合同，是否需要支付经济补偿？
专栏 / 20-07-22
虽然目前电子劳动合同还没有普及，但可以预见，电子劳动合同将是劳资双方签订书面劳动合同的大势所趋。在与员工签订电子劳动合同时，用人单位需要注意哪些点？
案例实务 / 20-07-22
即使公司提出续订、订立的是固定期限劳动合同，也经过了员工的同意，但依法仍应当订立无固定期限劳动合同。公司未与员工订立无固定期限劳动合同，应属不当，依法应当支付华某二倍工资的差额。
案例实务 / 20-07-22
随着互联网经济的发展，不少劳动者在从事全日制工作的同时，兼职开网店、做微商等。那么，公司可以将此类行为规定为是严重违反规章制度的行为，并以此为由解除劳动合同吗？
HR资讯 / 20-07-21
公司购买商业保险就一定能够在日后员工发生意外时起到分散风险的作用吗？笔者通过一个案例来说明工伤、人身侵权以及商业保险受益等相关问题。
美国：要求中国72小时内关闭驻休斯敦总领馆
22日，据媒体报道，当地时间周二晚上，因被美方要求周五下午四点前清空，中国驻休斯敦领事馆人员集中焚烧文件。据悉，该馆是中国在美国开的第一个总领馆。当被问及为什么要驱逐中国领事馆时，领事馆工作人员表示：“这要问美国国务院或特朗普总统本人”。
泰国：下半年320万人将面临待业 GDP或将-8.1%
22日，据外媒报道，根据泰国就业调查的统计数据显示，受到新冠肺炎疫情的影响，很多企业缺乏流动资金无法正常运营，不得不减薪裁员。预计2020年泰国总体GDP将持续下降至-8.10%，或将导致下半年有320万人处于“待业”状态，其中还不包括50万高校毕业生，就业形势十分严峻。
蚂蚁集团：上市估值万亿 P7以上至少分1000万
22日，据媒体报道，蚂蚁集团宣布上市，估值过万亿。由于40%员工持股，蚂蚁集团上市又被称为史上最大“造富”运动。媒体称，2019年蚂蚁金服内部期权定价大约为每股400元。这就意味着如果一个P7员工，为蚂蚁金服服务四年，不算工资收入，仅仅计算期权收益在账面上就可以拿到1200万元。
美团：向员工授出125.5万份购股权 有效期为授出日期后十年
22日，据媒体报道，美团公告称，公司根据上市后购股权计划，授出125.5万份购股权予若干公司的员工，行使价为每股195.98元，有效期为授出日期后十年。此次所授出购股权的承授人为公司的董事、主要行政人员或主要股东等。
领英：裁员约6% 受影响员工约960人
22日，据媒体报道，领英宣布，裁员约6%，受影响员工约960人。此次裁员将影响其全球的销售和招聘部门。公司将为美国员工提供至少10周遣散费和一年医疗保险，并为下岗员工开展6个月招聘计划。同时，受裁员影响员工将仍保留公司发放的手机、笔记本电脑。
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