HR资讯 / 20-06-24
所谓倒挂，就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平。薪酬倒挂容易引发薪资的内部公平性问题，最后导致老员工的不满甚至离职。关于薪酬倒挂的问题，HR该如何解决？
HR资讯 / 20-06-27
在压力剧增的当下社会，管理出现“抑郁症”等疾病的员工，可能将成为HR日常性工作的一部分。本文将结合实务操作中常见问题，对“HR如何破解抑郁症员工管理难题”与大家做简单的探讨与分享。
政策法规 / 20-06-24
24日，据媒体报道，广州市公布《关于2020-2021年度住房公积金缴存调整有关问题的通知》，明确2020~2021年度住房公积金缴存进行调整，调整后缴存基数不低于2100元，不高于30876元。
政策法规 / 20-06-24
24日，据媒体报道，上海市人社局消息表示，从7月1日起，2020年失业保险金最高标准从1815元调整到1895元，增加80元。
政策法规 / 20-06-24
近日，据媒体报道，青岛市发布《关于明确“共享员工”缴纳社会保险有关问题的通知》，明确“共享员工”原劳动关系所在单位因各种原因停缴社会保险费的，“共享员工”不再单独缴纳工伤保险费。
案例实务 / 20-06-24
劳动者签字确认的薪酬及相关劳动报酬用人单位已全部发放完毕的内容，由于劳动报酬包含加班费的内容，可说明朱某认可公司已经足额支付全部劳动报酬（包含加班费）。
政策法规 / 20-06-24
23日，据媒体报道，人社部发布《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，明确对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。
案例实务 / 20-06-24
公司因利润下降精简岗位，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
专栏 / 20-06-24
笔者收集了上海地区具有代表性的部分案例，总结了上海司法实践中法院就迟延办理退工手续的认定和责任承担的代表性观点。希望读者通过本文的介绍能够对退工手续办理的相关问题及操作方式形成清晰的认识。
HR资讯 / 20-06-24
“无工作期间”应当如何理解，是否需要考虑导致无工作的原因的讨论有一定的必要性？本文主要根据“无工作期间”产生的原因进行区分。
HR资讯 / 20-06-24
新的事故伤害类型、伤害的结果等不能囿于狭义的三工原则字面意思，而需从立法本意出发，结合具体案情，对三工原则的外延进行合理的延伸，依法认定工伤。
HR资讯 / 20-06-24
本文是给大家分析用人单位招用在校学生的相关问题，主要会从以下两个方面进行分析：一是从理论上看双方之间的关系如何认定;二是从实操角度分析，用人单位招用在校学生，应当注意哪些问题。
英航：向员工提出降薪以限制裁员规模
27日，据外媒报道，英国航空公司向其空乘人员提出了一项薪酬交易，保证支付员工现有基本工资的80%，同时削减可变福利等其他开支，以限制为应对疫情冲击而需要进行的裁员规模。该公司在给员工的一封信中表示，这一方案在因疫情而变得“非常不同”的航空业是具有竞争力的，同时从长远来看也是可持续的。
美国：14%受援小企业准备在救助贷款用尽后裁员
24日，据媒体报道，全美独立企业联盟(NFIB)周二公布的一项调查显示，大约14%的PPP贷款获得者表示，预计在资金耗尽后将裁减员工。其中一半人表示，预计将裁减一到两名员工，31%的人表示将裁减3到5名员工，12%的人表示将裁员10名以上的员工。
国泰航空：75%员工将继续无薪休假
24日，据媒体报道，国泰航空获香港特区政府牵头启动390亿元资本重组方案，同时宣布启动新一轮自愿无薪假安排。据悉，国泰航空原定本周初截止员工申请第二轮无薪假(SLS2)，最新获75%合资格员工申请，略少于首轮无薪假约8成员工。国泰向员工表示，会延长申请时间至6月28日(周日)。
微软：再投1.5亿美元致力多元化 将把黑人高管数量增加1倍
24日，据外媒报道，微软公司表示增加1.5亿美元投资，用于多元化及包容性建设，到2025年时，该公司的黑人高管和经理数量将增加一倍。微软公司首席执行官纳德拉(Satya Nadella)在发给员工的邮件中说：“我们将采取行动，致力于帮助解决种族不平等现象，我们明确认为，黑人的生活至关重要。”
山东：明确按项目参加工伤保险费率 总体下降 47%
近日，据媒体报道，山东省印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知》，明确按照工伤保险基金省级统筹和降低企业税费促进复产复工的要求，结合实际，山东省统一了按项目参加工伤保险费率为项目工程总造价的0.9‰，与阶段性降费前的2017年全省平均费率相比，总体上下降 47%。
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