政策法规 / 20-06-15
15日，据媒体报道，北京市西城区人社局率先出台了包括支持重点群体就业、鼓励企业稳岗拓岗，充分发挥市场作用，促进劳动关系和谐稳定等5个方面、共十二条保就业促稳定的具体措施，投入资金5千万元。
HR资讯 / 20-06-15
高管违纪行为是当前比较热门的一个话题，本文案件经过一裁两审最终认定高管违反了企业的规章制度，认定单位解除与该高管的劳动合同合法有效，对当下企业用工管理具有很强的启示作用。
HR资讯 / 20-06-15
15日，据媒体报道，国家统计局新闻发言人付凌晖当日表示，尽管调查失业率略降，但就业压力仍不容忽视。5月份，约1.2%的就业人员处于在职未就业状态，高于往年正常水平。
HR资讯 / 20-06-15
日前，据媒体报道，吉利对员工公布了“蓝海计划”，因为大幅降薪，被质疑为变相裁员，有消息显示，比例大概为普通员工裁员20%、管理层优化30%。并且有员工针对此事在网上发帖吐槽。
政策法规 / 20-06-15
15日，据媒体报道，河南省发布《关于进一步做好失业保险保生活稳就业工作的通知》，对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。
HR资讯 / 20-06-15
本文主要涉及劳动者在解除或终止劳动合同前请病假、被安排待岗等未正常提供劳动情形下的经济补偿或赔偿金计算基数问题。
HR资讯 / 20-06-15
本文分为三部分，第一部分为关联用工或者混同用工的法律规范;第二部分是关联用工/混同用工涉及的法律问题;第三部分为关联用工/混同用工的合规建议。
专栏 / 20-06-15
用人单位建立自身的薪酬保密制度是否与法律规定相悖？本文从薪酬保密制度的形成与发展、现行法规相关规定等角度展开分析。
案例实务 / 20-06-15
2016年6月21日，员工因腰椎病入院治疗至同年7月18日出院，出院医嘱合理安排作息时间、建议休息半年。公司批准其病假至2016年8月19日，期间发现员工出游成都，能否以旷工违纪为由予以辞退？
案例实务 / 20-06-15
公司想要通过规章制度的方式要求大家都积极转发公司产品的广告，否则就给予相应的纪律处分，不知如此操作是否可行？
案例实务 / 20-06-15
员工自己不慎扭伤了脚踝，病假单中却发现病假原因由原来的脚踝扭伤变成了焦虑，医院也从北京的医院变成了员工老家的医院，公司怀疑员工在“泡病假”，对于此类员工有什么好的处理方法吗？
广东：防暑降温工作不力企业将被纳入“黑名单”
近日，据媒体报道，广东省卫生健康委日前发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求用人单位加强防暑降温工作，对问题、隐患严重的，除依法严查外，还要予以公开曝光，并纳入“黑名单”诚信管理。用人单位要坚持预防为主，认真落实防暑降温主体责任，确保从业人员得到高温天气劳动的健康保护。
阿里健康：回应蒋凡卸任旗下公司职务 称属正常变更
15日，据媒体报道，天眼查数据显示，杭州得赋健康管理有限公司在6月4日发生法定代表人及高管变更，原法定代表人蒋凡退出，新增汪强为法定代表人。同时，蒋凡也不再担任该公司董事长及总经理，变更汪强为董事长。对此，阿里健康方面回应：“正常变更，这是阿里健康收购子公司后的法定代表人变更。”
江苏：2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为96527元
15日，据媒体报道，江苏省统计局消息表示，根据年度统计调查结果，2019 年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 96527 元，相比于 2018 年的 84688 元，城镇非私营单位就业人员平均工资同比上涨约 14%，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为 98669 元，比 2018 年上涨 10.5%，同样涨幅达两位数。
北京：不得安排新发地密切接触者14天内到岗上班
近日，据媒体报道，北京市城市管理综合行政执法局等五部门联合发布通告，要求各单位排查自5月30日以来到过北京新发地农贸批发市场或与市场销售人员有密切接触的人员，按要求进行核酸检测;不得安排相关人员自报告之日起14天内到岗上班，并督促其及共同生活居住人员落实居家观察等各项防疫义务。
外交部：孟晚舟事件是彻头彻尾的严重政治事件
15日，据媒体报道，针对加拿大法院近日披露涉孟晚舟事件相关文件，外交部发言人赵立坚在例行记者会上表示，有关文件再次表明孟晚舟事件是一起彻头彻尾的严重政治事件，充分暴露了美蓄意打压中国高技术企业和华为公司的政治图谋，加拿大扮演了美方帮凶的角色。
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