HR资讯 / 20-05-21
21日，据外媒报道，劳资政协作三方建议，陷入财务困境而必须裁员的企业，如果没有设立工会，它们应支付相等于员工一至三个月薪水的裁员福利。
HR资讯 / 20-05-21
21日，据媒体报道，全国人大代表、58同城CEO姚劲波建议进一步降低社保缴纳比例。此外，建议适当下调住房公积金的缴存比例，由最低缴纳5%降至3%。
政策法规 / 20-05-21
21日，据媒体报道，北京市印发了《关于进一步加强城镇职工大病医疗保障的通知》，明确大病职工高额医疗费用可“二次报销”，单位和个人不缴费，减轻大病职工高额医疗费用负担。自2020年1月1日起执行。
HR资讯 / 20-05-21
实务中常会出现违法生育的情形，那么，违法生育的女职工享受产假吗？有产假工资吗？受《劳动合同法》第四十二条的保护吗？可以解除劳动合同吗？
HR资讯 / 20-05-21
虽然缴纳社保的单位与用人单位的法定代表人为同一人，但二者毕竟属于不同的用人单位。应认定为公司未依法为劳动者缴纳社会保险，故劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
HR资讯 / 20-05-21
用人单位未安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查的，其与劳动者签订的协商一致解除劳动合同无效。
专栏 / 20-05-21
到底是境外所得还是境内所得，千万不要想当然。
HR资讯 / 20-05-21
在部分案例中，由于单位处置不当，即便员工被追究刑事责任的，单位也会被认定为违法解除。本文旨在通过实务案例，解读裁审机关的倾向性意见，以期为用人单位提供合规化建议。
HR资讯 / 20-05-21
日前，富士康选择限制加班，节约员工支出，看上去合法合规，保障了员工的休息权益，但实质上就是变相的合法降薪。在司法实践中，哪些降薪操作，能够得到法官的支持？笔者查阅了一些案例，做了一番梳理。
HR资讯 / 20-05-21
不胜任工作解雇是一个很有意思的话题，因为这里面会涉及不同用人单位在规章制度中的各种“奇思妙想”和“真知灼见”，比如有些用人单位规定“对于不胜任工作的员工，应当参加培训，培训不合格的予以解除劳动合同”，这合理吗？
HR资讯 / 20-05-21
21日，据外媒报道，新西兰总理杰辛达·阿德恩向全国的企业发出倡议，建议企业主考虑给员工实行每周4天工作制，以便促进新西兰旅游业的复苏。
小米：人均月薪约3.99万元
近日，据媒体报道，小米集团发布一季度财报，数据显示，小米集团经调整净利润23亿元，同比增10.6%。截至一季度，小米共有员工18474名，薪酬支出22.099亿元，平均每人季度收入11.96万元，每人月薪约3.99万元，近4万元。
郑州：非本市户籍大学生买房不再审社保和个税
近日，据媒体报道，郑州市人民政府办公厅印发通知，明确非郑户籍人才在郑州购买首套自住商品住宅的，在限购审查时只审查学历、职称和教育、人社部门的认定情况，以及购房人就业状况，不再审核社保和个税证明的缴纳期限。
联想集团：2019/20财年雇员成本人均43万元
21日，据媒体报道，联想集团发布截至2020年3月31日的19/20财年全年和第四财季业绩显示，19/20财年联想集团的雇员福利成本人均为6.09万美元，约合人民币43.28万元。 同时，聘任杨澜任独董，年薪234万元。
董明珠：不可能让员工在收入上永远满意 越满意越懈怠
21日，据媒体报道，董明珠在访谈节目中表示，不可能让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠。为了满足用户要求，格力经常需要加班工作。但自己不会强求员工，不服从可以离开，希望离职的员工能把格力文化带到别的企业。
政协委员：呼吁用人单位逆周期招聘大学生
21日，据媒体报道，全国政协委员、上海交大党委书记杨振斌寄语疫情下的大学生：一个人能不能成才，最终要看对国家和社会的贡献。越是国家和社会需要的岗位，越是有价值的岗位。同时他也建议用人单位提前逆周期而行，提前厉兵秣马，用人单位这时候招聘的大学生都是非常优秀的。
搜索
