HR资讯 / 20-04-20
MBO、KPI、BSC这三种工具是最常用的绩效体系设计工具。要想切实地在企业中做好绩效管理，首先就是要依据企业的具体情况做好绩效管理体系设计。那么，究竟是选择哪一种绩效工具呢？
HR资讯 / 20-04-20
员工未提供证据证明其在加班后向单位申请过补休、亦未提供证据证明在超出员工手册规定的时间范围外单位拒绝其补休，故单位未支付加班费之行为不存在故意或重大过失。
政策法规 / 20-04-20
近日，据媒体报道，广东省发布《广东省促进退役军人就业的若干政策措》，提出对吸纳退役1年内的退役军人就业，且相关人员稳定就业1年以上的用人单位，由就业补助资金按每人10000元标准给予补贴。
HR资讯 / 20-04-20
20日，据外媒报道，因受新冠疫情的影响，华特迪士尼公司宣布将从本周开始采取“停薪”举措，涉及的员工将达到10万余人，接近其总员工的一半。
报告：节后第10周 新一线招聘需求恢复达去年同期81.56%
HR资讯 / 20-04-20
近日，据媒体报道，58同城发布了节后10周就业市场分析数据（2月3日-4月12日），数据显示，节后第十周求职需求恢复至去年高峰的97.96%，新一线招聘需求恢复达81.56%。
专栏 / 20-04-20
除了裁员、停工停产、缩短工时等降本措施外，企业到底该如何合法降薪呢？本文中，笔者根据现行司法实践并结合近期指导的相关案例做总结，仅供参考。
HR资讯 / 20-04-20
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，劳动者可以向用人单位要求赔偿吗？
HR资讯 / 20-04-20
用人单位与劳动者签订了“劳动协议”，但协议不具备劳动合同必备条款，且仅规定了劳动者应当接受用工管理，而未约定用人单位义务的，不构成劳动合同。用人单位应支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
HR资讯 / 20-04-20
在人力资源管理实务中，有很多用人单位的HR对试用期的认识还存在一些误区，值得我们探讨研究。本文列举了十个常见问题以供参考。
贾跃亭：获美国薪酬保障计划916万美元现金援助
20日，据外媒报道，贾跃亭在美国创办的电动汽车公司Faraday Future，获得了美国薪酬保障计划(PPP)916万美元的现金援助。据法拉第未来内部人士表示，这笔钱虽然只是用于员工工资、办公室租金的专项薪资援助，但如果是按要求使用的则不需要偿还。
沃尔玛：订单暴增 计划再招五万人
20日，据媒体报道，由于疫情加剧了人们囤积食品杂货和家庭必需品的需求，沃尔玛上周五表示，将在门店、俱乐部和配送中心增加招聘5万名员工。据悉，3月下旬，沃尔玛就因为日用品等需求激增而宣布额外招募15万临时工，以应对抢购潮。
英国：开始接受强制休假申请 雇主可以要求现金补助
20日，据媒体报道，即日起，英国政府的“强制休假”计划开始接受申请。申请人员主要包括由于冠状病毒疫情导致无法工作，或者没有工作可做，经过双方讨论，被雇主选择强制休假的雇员。同时，雇主可以要求现金补助，以支付其员工工资的80%，每月最高限额为2500英镑的工资。
同程：回应大规模裁员、高管出走，称系闲置人力转岗
20日，据媒体报道，网络有传言称，同程出现大规模裁员，裁员比例超过九成，而且旗下门店将全部关闭，甚至CEO和中高层也自寻岗位另谋出路。对此，同程集团对外宣布，并没有大规模裁员，只是正常的闲置人力资源的转岗。目前已经启动航空与旅行社两大业务板块的整合，成立同程航空旅游服务集团有限公司。
深圳：3月新增就业人数3.3万
20日，据媒体报道，深圳市人社部称，截至2020年3月底，深圳市城镇新增就业人数累计3.3万，全市就业人口规模1128.57万，基本与2020年1月数据持平。目前，深圳市参保人员返深率已超96%，已复工企业员工返岗率为88.0%，异地务工人员已基本返岗。
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我司员工疑似职业病，但尚未被确诊为职业病，在诊断、医学观察期暂停工作的情形下，工资应如何支付？
如果某员工从公司A转移至公司B，且三方协议中写明了"公司B会概括性承继公司A的所有劳动合同相关权利义务"，则该员工在公司A期间少缴纳的社保是否应该向B主张？如果员工仍向A主张，A是否需要承担责任？
法律规定了劳动者享有的请丧假的权利。为了让广大HR更好地做好劳动者的丧假管理，在本文中，笔者简要地介绍了一些劳动者请丧假的知识点，以供参考！
