HR资讯 / 20-04-13
副总经理与人力资源总监是夫妻关系，且未依规进行申报，用人单位以严重违纪为由解除双方劳动关系获得支持。
政策法规 / 20-04-13
近日，据媒体报道，湖北荆州市总工会印发《通知》，明确各基层工会将全年可发放每人不超过1700元的法定节日慰问品，今年提前在6月30号之前发放，经费充足的企业单位工会每人不超过2000元。
HR资讯 / 20-04-13
近日，据媒体报道，在国家税务总局组织播出的“税务讲堂·你来问我来答”节目中，税务总局社会保险费司副司长王发运详解了阶段性减免企业社保费政策有关热点问题。本文带你了解相关政策举措。
政策法规 / 20-04-13
13日，据媒体报道，山西省政府提出11条“硬核”措施，其中包括对裁员率不高于5.5%或者30人（含）以下裁员率不超过参保职工总数20%的中小微参保企业，失业保险最高返还上年度缴纳失业保险费的100%
HR资讯 / 20-04-13
实践中，经常有企业HR会问：我们与员工要签订或续订劳动合同，一般签几年比较合适？笔者认为，这个问题要从企业的内在想法出发，再结合有关法律规定，给出解答。
专栏 / 20-04-13
2019年底至今，随新冠肺炎的扩散，全球范围内的offer（即录用通知）撤销比例明显增加。在offer撤销过程中如何平衡双方利益需要审慎研判。本文笔者整理了常见的10大问题，仅供参考。
HR资讯 / 20-04-13
公司主张员工自2018年9月27日后连续旷工，但其并未作出任何处理，并在11月7日发出返岗通知书。公司要求返岗的行为可以视为公司对员工此前旷工的谅解？
HR资讯 / 20-04-13
集团公司内部之间互相派驻员工协助处理工作的情况比较多见。实践中，公司能否置员工的意见而不顾，单方决定在集团公司内部之间借调员工？
HR资讯 / 20-04-13
如何判断劳动合同订立时客观情况发生重大变化、如何认定导致劳动合同无法履行、协商不一致如何证明？这些在实践中都不那么轻松。本文结合法律规定以及司法实践，进行讨论。
案例实务 / 20-04-13
我们公司最近正在起草员工手册，打算添加一条规定：“如无故旷工，旷工一天扣发两天工资，旷工三天的予以解雇。”这样的规定是合法的吗？
案例实务 / 20-04-13
我司一员工仍有未休年休假，要求单位支付未休年休假工资，我司对此该如何应对？
通用：计划将巴西工厂关闭延长60天 工人工资削减至多25%
13日，据外媒报道，通用汽车称 ，由于新型冠状病毒疫情危机，该公司计划将其巴西工厂再关闭至少60天。最后一批工会成员已对通用提案进行投票。除一名员工外，所有巴西员工都同意关闭工厂，并同意削减至多25%的工资。
南京：将试行2.5天休息制
近日，据媒体报道，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，会上提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度。”鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合理安排工作时间，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。
微软：为员工提供3个月的带薪育儿假
13日，据外媒报道，微软宣布将在疫情期间向所有全职员工提供长达3个月的带薪育儿假。据悉，微软为员工提供了两种选择，一次性休假12周或每周休息几天。微软将这一举措称为“12周带薪大流行病学校和育儿假”，目的是“在员工面临长期关闭学校时，给予他们更大的灵活性和休假时间”。
西门子：不会因为疫情裁员 但将在德国延长短时工作措施
近日，据媒体报道，西门子CEO表示，该公司不会因为新冠病毒疫情导致的业务量下降而进行裁员。但是该公司将在德国延长短时工作措施。据悉，西门子拥有大约12万员工，其中进行短时工作的员工大约1600人。西门子CEO表示：“不能保证未来是否会有更多员工进行短时工作。”
喜马拉雅：内部信通报市场副总裁等人涉嫌受贿遭解聘
近日，据媒体报道，音频内容平台喜马拉雅FM发布内部信，称市场部副总裁在任职期间，利用职务之便，接受供应商贿赂;营销事业部某员工将其控制的公司作为代理商引入，谋取不正当利益。两人已遭到解聘，喜马拉雅表示保留追求其法律责任的权利。
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