HR资讯 / 20-04-10
“试用期”是新员工和企业之间一个非常“微妙”的时期，做好试用期管理可以帮助企业更好的选择、培养所需人才，是HR们工作的重点之一。本文针对试用期中常见的问题和大家聊一聊“如何做好试用期管理”。
HR资讯 / 20-04-12
近日，据媒体报道，猎聘最新发布《2020年二季度招聘趋势调研报告》，报告显示，受疫情影响，2020年第一季度有51.9%的企业表示完成招聘计划，同比下降4.7个百分点。一季度，超一半企业招聘难点为简历数量不足。
HR资讯 / 20-04-10
10日，据媒体报道，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
政策法规 / 20-04-10
近日，据媒体报道，天津市发布《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》，其中明确企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。
HR资讯 / 20-04-10
10日，据媒体报道，人社部失业保险司司长桂桢表示，为应对疫情的影响，保障失业人员基本生活，国务院实施了延长大龄失业人员领取失业保险金期限、阶段性实施失业补助金政策、阶段性提高价格临时补贴三项新举措。
HR资讯 / 20-04-10
本文案件中，员工认为其与A公司签订了培训服务期协议，但双方已解除劳动合同，故无需退还培训期的培训费，且双方在协议中规定，双方劳动关系结束后不再承担任何赔偿责任。其主张合理吗？
HR资讯 / 20-04-10
单位未为劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并未办理失业备案手续，致使其不能领取失业保险金，应予以赔偿。
专栏 / 20-04-10
公司与员工经协商于2015年10月20日签订《解除劳动关系的协议和一般性豁免》，后员工查出怀孕，遂诉求公司支付“三期”待遇能否获得支持？
HR资讯 / 20-04-10
俗话说的好，“物以类聚、人以群分”。本文中，笔者带领大家来看看三六九等不同身份退休年龄的不同规定。
HR资讯 / 20-04-10
实践中，用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，导致在劳动争议案中败诉率居高不下。为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。
HR资讯 / 20-04-10
近日，人社部办公厅印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，在文件中明确答复：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。那么，企业在电子劳动合同的签订上应当注意哪些问题？
海信：“裁员一万人”系传闻 “优胜劣汰”淘汰末位员工
12日，据媒体报道，海信官方发布声明称：受全球疫情影响，采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。海信集团表示，目前，网络已有的关于海信定量裁员一万人的信息，其中数据并不属实。
南京：中小微企业招用毕业1年内高校生可获2000元/人补贴
10日，据媒体报道，为促进企业吸纳就业，南京对外地来宁到企业求职的高校毕业生，每人发放1000元一次性面试补贴。企业在3年内可按实际招用人数，享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。中小微企业新招用毕业1年内的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并参保，可按每人2000元享受一次性吸纳就业补贴。
三星电子：实行弹性工作制 允许其韩国员工每周工作四天
10日，据外媒报道，业内人士周四称，出于对新冠肺炎疫情的担忧，三星电子将允许其韩国员工每周工作四天。该消息称，从下个月开始，三星电子将停止自己制定的最少日工作时间制度。如果员工达到每周的法定工作时间，将允许他们休假一天。三星电子表示，最新的决定旨在帮助那些在学校推迟开学期间难以照顾孩子的员工。
保时捷汽车：向员工发放10000美元奖金
10日，据媒体报道，保时捷称，将向员工发放人均9000欧元(10000美元折合人民币6.9万元)的奖金，以感谢保时捷全体员工对2019财年的贡献，其中700欧元(约760美元)是对雇员退休金计划的特殊供款。该公司还鼓励捐出部分支持疫情援助。
特斯拉：中国区全球副总裁及总监自愿减薪 员工待遇不变
10日，据媒体报道，特斯拉中国相关负责人表示，特斯拉中国区全球副总裁以及总监级别员工自愿减薪和美国总部保持一致(全球副总裁减薪30%、总监级别减薪20%)，其他中国区员工的薪资待遇目前保持不变。
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