HR资讯 / 20-03-26
劳动者的参保情况经常发生“未缴纳、欠缴、未足额缴纳”等情形，那么这些情况劳动者均可要求用人单位支付经济补偿金吗？
HR资讯 / 20-03-26
26日，据外媒报道，对因疫情而失业的人，加拿大政府将提供每月2000加元（约合人民币9983元）的补贴，最多可以领四个月补贴。
HR资讯 / 20-03-26
从各地法院裁判观点中可知，劳动者如果拒绝隔离治疗、医学观察、不配合政府部门疫情防控措施等严重违反单位规章制度或依法被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，法院予以支持。
HR资讯 / 20-03-26
实践中，频频出现与公司年会密切相关的用工争议，本文以“工伤”为视角，重点探讨与公司年会有关的工伤争议，希望能对广大用人单位在处理该类问题时有所帮助。
HR资讯 / 20-03-26
26日，据媒体报道，北京市大兴法院发布《“防疫企业”用工问题“十问十答”》，通报应对疫情影响解决劳动争议纠纷的工作举措，着力为用人单位和职工答疑解惑。
专栏 / 20-03-26
中央及地方防疫抗炎相关政策，总算收集全了！
政策法规 / 20-03-26
26日，据媒体报道，山东省日前印发《通知》，明确受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
HR资讯 / 20-03-26
员工认为，公司作为用人单位应依法签订书面劳动合同，为其办理社会保险。而公司则认为，是因迟迟没有办理《健康证》导致劳动合同无法签订。孰是孰非？
HR资讯 / 20-03-26
劳动合同约定劳动者的工作地点以工作安排为准，双方并未明确约定劳动者的工作地点在上海。此种情形下，公司将劳动者调至天津市是否合法？
HR资讯 / 20-03-26
“就业歧视”这个词在日常比较常见，但作为一个法律问题被媒体介入后基于某些原因就很容易让人误解，今天就来聊聊就业歧视那些事儿。
专栏 / 20-03-26
一些企业通过强劇调岗或降薪等方式迫使员工主动离职。即调岗不是目的，只是企业变相裁员的手段。员工因不满意企业的强制调岗而最终离职看似你情我愿，但企业这种偷梁换柱式的操作中，隐藏着诸多法律问题。
中设集团：拟推第二期员工持股计划 规模不超3300万元
26日，据媒体报道，中设集团披露第二期员工持股计划，该员工持股计划的设立规模不超过3300万元。其中该员工计划持有人以其自筹资金认购该员工持股计划的规模不超2475万元。参加该员工持股计划的员工总人数不超过170人。
人大教授：建议推广4.5天工作制
26日，据媒体报道，中国人民大学教授马亮建议，虽然四天半弹性工作制的推出是非常时期的非常手段，但是却可以考虑这项政策创新的长期推行和全国推广。人们所习惯的一周5天工作制，需要一天工作8小时，合计40个工作小时。但是，这项政策的历史也不长，此前很多国家普遍采取的是一周六天工作制。
台湾：“上班族”对职业前景感到忧虑 48.4%的人担心被裁员
26日，据媒体报道，YES123发布的调查显示，受新冠肺炎疫情影响，台湾“上班族”对职业前景感到忧虑。52.8%受访者担心公司业绩下滑被迫放无薪假，48.4%的人担心被裁员。此外，有超三成员工对年内加薪失去期望，对疫情表示焦虑的则达77%。
WeWork：要求部分员工在疫情中返岗 每天100美元
26日，据媒体报道，美国共享办公创业公司WeWork周二向部分员工发出备忘录，希望他们可以回到工作岗位，条件是每天支付100美元薪水。据悉，WeWork将这份提议的范围扩大到美国和英国“社区员工”。这些人扮演了“WeWork的脸面”，他们负责处理WeWork房客的邮件以及前台工作。
新加坡航空公司：总裁带头减薪3成 强制员工休无薪假
26日，据媒体报道，新加坡航空公司透露，将加大对高层的减薪幅度，公司总裁从下个月起带头减薪30%，其余高级员工减薪幅度则介于10%至25%。此外，新加坡航空公司已和工会达成协议，推出一系列措施控制成本，包括强制飞行员和员工每个月部分时间休无薪假等，大约有1万人将受影响。
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