HR资讯 / 20-03-25
25日，据外媒报道，大众集团计划缩短大约8万名德国员工的工作时长，此前该公司因为新冠病毒疫情而关闭了其在欧洲的工厂。
HR资讯 / 20-03-25
近日，据媒体报道，最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，中国员工对今后一年的薪资期望连续第四年超过了其它亚洲地区。不过，中国的雇主对加薪前景保持了更为谨慎的态度，这一结果也是连续四年不变。
HR资讯 / 20-03-25
25日，据媒体报道，在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长游钓表示，不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%。
政策法规 / 20-03-25
近日，据媒体报道，北京市印发《关于应对疫情影响加大对个体工商户扶持力度的若干措施》，明确合规个体户无需批准即可开业，增值税率降为1%
HR资讯 / 20-03-25
实践中有很多用人单位和劳动者都对女职工生育期间的待遇分不清，本文主要谈谈江苏省女职工生育期间的工资待遇问题。
专栏 / 20-03-25
公司在未安排员工进行职业健康检查的情况下，便以经济性裁员为由解除了双方的劳动合同。其行为是否合法？
专栏 / 20-03-25
最近，澳籍女子违反隔离规定外出跑步，面对社区防疫人员的劝说大喊“救命骚扰”的视频引发热议。该女士上热搜后，在劳动法界也引发热议，即拜耳中国解除是否合法？
HR资讯 / 20-03-25
本文中，笔者整理了最高院及上海、广东等地方法院关于社会保险争议处理意见，以供HR们在实务中翻阅查询。
HR资讯 / 20-03-25
这几天，沈阳“杨妈妈粥店”门前的横幅火了，一直火到了外网，流传到全世界。事后，该公司解除了门店店长的劳动合同，公司的行为合法吗？
HR资讯 / 20-03-25
某大型机器制造企业复工复产，一号生产线员工表示疫情危险故拒绝报到上班。该企业能否以无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除与员工的劳动合同。
HR资讯 / 20-03-24
第三人在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形。
国际奥委会：东京奥运会延期一年举办
25日，据媒体报道，当地时间3月24日，国际奥委会宣布，鉴于新冠肺炎感染患者数量急剧增加，国际奥委会需要在不同的状况下采取措施，在与东京奥组委、日本政府和东京都政府讨论后，完成疫情对奥运会冲击的评估，决定推迟东京奥运会举办时间至2021年夏天，延期后的奥运会名称仍保留“东京2020奥运会”。
字节跳动：扩大招聘规模 在武汉员工将增至5000人
25日，据媒体报道，字节跳动宣布，今年将扩大在武汉的招聘规模，提供近2000个工作岗位，促进当地人才就业发展，助力疫情后城市经济复苏。该招聘同时面向社会人士和在校大学生，覆盖研发、产品、人力、教育、市场、运营、设计、销售等多个方向。到2020年底，字节跳动在武汉员工将增至5000人。
金山办公：聘任雷军为公司名誉董事长 不领薪酬
25日，据媒体报道，金山办公称，董事会同意聘任雷军为公司名誉董事长。雷军目前担任公司董事、战略委员会委员职务。雷军担任名誉董事长后，不享有作为董事以外的其他权利、承担其他义务，不因担任名誉董事长而在公司领取薪酬。
河南：不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假
25日，据媒体报道，在河南新冠肺炎疫情防控工作第40场新闻发布会上，河南省卫健委副主任张若石表示，一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。
浙江：鼓励一周休2.5天
25日，据媒体报道，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，《意见》鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
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