专栏 / 20-03-18
用人单位仅签订试用期合同，劳动者能否以试用期满用人单位未签订劳动合同主张二倍工资差额？
政策法规 / 20-03-17
近日，据媒体报道，山西省人社厅联合省财政厅、省税务局下发了《关于山西省阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》，对山西省企业阶段性减免养老保险费、失业保险费、工伤保险费。
政策法规 / 20-03-17
17日，据媒体报道，北京市人民政府办公厅印发《关于全力做好疫情防控工作保障企业有序复工复产的若干措施》，明确加大企业用工保障力度、鼓励企业采取网络办公等若干问题。
HR资讯 / 20-03-17
17日，据媒体报道，智联招聘发布的一份调研报告称，自春节假期复工以来，有6成受访职工工资未能正常发放。专家表示，这种情况应属于企业应对疫情的正常调整。
政策法规 / 20-03-17
17日，据媒体报道，山东省印发《应对疫情稳就业政策细则》，明确根据2020年1月24日至2020年2月9日期间企业在岗人数，按照每人每天200元的标准给予企业用工补贴，每个企业补贴最高不超过50万元。
HR资讯 / 20-03-17
当员工生病时，无论在本单位工作多长时间都享有医疗期，哪怕是试用期员工，至少有三个月的医疗期。笔者总结了医疗期的十个关键问题，为大家在进行医疗期管理里提供一些帮助。
HR资讯 / 20-03-17
本文中，笔者结合《劳动合同法》、《合同法》、《电子签名法》及相关的司法判例，就电子劳动合同的相关问题进行简析，以供大家参考。
HR资讯 / 20-03-17
薪酬体系这类涉及劳动者切身利益的规章制度，必须符合法定程序才能生效;用人单位对这些法定程序已经满足的事实必须提供证据，否则要承担不利后果。
HR资讯 / 20-03-17
“共享员工”很好的解决了未复工企业的人力成本，已复工企业人员暂时短缺，停业员工无工作可做的问题，但该模式也存在一些法律风险，如何预防这些潜在的法律风险便显得至关重要。
HR资讯 / 20-03-17
员工被派往公司的子公司管理采购工作，期间其工资发放主体、社会保险缴纳主体均未发生变化，亦未签署新劳动合同。劳动关系如何确定？
HR资讯 / 20-03-17
本文中，笔者结合天津地区的裁判案例，对天津地区关于一个工资支付周期的认定进行分析，供企业和职工参考。
广汽集团：不会通过减薪渡过难关
17日，据媒体报道，广汽集团董事长曾庆洪于昨日表示，集团不会通过减薪渡过难关。据悉，为了控制成本，广汽集团采取了一系列措施，包括压缩管理费用，降低出差住宿和交通标准、设计开销等。同时，在确保员工加班费用的前提下，加班加点生产弥补人员缺乏造成的产能不足，未来员工将加班加点，每周六日工作。
格力：员工聚会被董明珠开除 连领导也被免掉
近日，据媒体报道，董明珠在媒体直播中表示：有员工在疫情期间不守规定几家人聚会，我们把他开除了，也把他的领导免掉了。在这个特定的环境下，你尊重这个制度，不仅是对你自己负责，也是对别人负责。
日本：东京奥组委多名理事同意奥运会推迟至2022年
17日，据外媒报道，就东京奥组委理事高桥治之提出的东京奥运会延期到2022年举行方案，已有多名奥组委理事表示同意。据称，奥组委理事会30日将召开会议讨论该问题。但东京奥运会是否取消或推迟，最终决定权还是在国际奥委会手里，而国际奥委会主席巴赫早前表示将遵循世界卫生组织的建议。
报告：疫情后制造业变动薪酬下降72.26%
17日，据媒体报道，SMART SALARY发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》显示，制造业变动薪酬降72.26%，教育业降59.84%。其中医药和传媒行业薪酬变化率都上涨。疫情间影响最大的是制造和教育行业，月度实发薪酬分别降23.83%和22.09%。
亚马逊：临时招聘10万员工 疫情结束后可返回原工作地
17日，据媒体报道，亚马逊宣布招聘10万名仓储和快递员工，以满足激增的线上购物需求。亚马逊在博客中说：“部分地区的酒店、餐饮、旅游行业因疫情亏损或放假，很多人经济受到损失。我们欢迎他们加入团队。情况恢复正常后，他们能够回到原来的雇主那里。”
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