疫情期间，企业降薪、裁员的法律问题探讨

专栏 / 20-03-20

疫情之下，一些企业因为费用支出庞大，入不敷出而无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么，疫情期间，关于企业降薪、裁员的法律文件又是如何规定的呢？

员工在集团内调动，新单位能否约定试用期？

HR资讯 / 20-03-16

朱女士是在同一集团公司的不同用人单位之间进行调动的，新的用人单位与其约定试用期并不违法。因此，朱女士以B公司违法约定试用期而主张赔偿金不被支持。

厦门：不裁员少裁员企业 返还50%上年度已缴失业保险费

HR资讯 / 20-03-16

16日，据媒体报道，厦门市人社局当日上午举行新闻发布会，指出，对于符合条件的参保企业，裁员率和失业率在相关标准以下的，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

山东：企业不裁员或少裁员可返还上年度50%失业保险费

政策法规 / 20-03-16

近日，据媒体报道，山东省印发《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策的通知》，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度单位及其职工实际缴纳失业保险费的50%。

天津：企业吸纳1名登记失业半年以上人员就业奖励1000元

政策法规 / 20-03-16

16日，据媒体报道，天津市日前印发《天津市支持中小微企业和个体工商户克服疫情影响保持健康发展若干措施的通知》，企业吸纳1名登记失业半年以上人员就业奖励1000元。

疫情期间员工并不是国宝

专栏 / 20-03-16

面对复工的通知，部分员工非常不配合，认为现在复工太危险，拒绝返回公司上班。加之我们企业是制造业企业，不适合远程办公，请问面对这种情况，辞退员工是否违反劳动法规呢？

员工不辞而别，用人单位该怎么办？

HR资讯 / 20-03-16

实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，用人单位要做好法律风险的防范。

从本案看“下班途中”合理时间的认定

HR资讯 / 20-03-16

本案的争议焦点是戴某发生非本人主要责任的交通事故时是否属于下班的合理时间？本文笔者通过该案件探讨看“下班途中”合理时间的认定。

关于“停工留薪期”的基础知识清单（以上海为例）

HR资讯 / 20-03-16

停工留薪期，是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。本文中，笔者整理了停工留薪期的相关知识清单，以供翻阅。

详细解读：电子劳动合同是书面劳动合同吗？

HR资讯 / 20-03-16

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”劳动合同通常理解为“纸质”劳动合同，而不是“电子”劳动合同。

如何切实处罚违纪员工？

案例实务 / 20-03-16

我公司制定有员工违纪处罚条例，但是每次有员工存在违纪时，员工总是否认违纪违纪事实，企业该如何收集证据？

员工拒绝签订竞业限制协议，公司是否可以解除劳动合同？

案例实务 / 20-03-16

我们公司打算出台规定：技术部员工必须与公司签订竞业限制协议，如果员工拒签，公司将予以辞退。不知道这么操作是否合法？