政策法规 / 20-02-17
近日，据媒体报道，南京市发布稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见，特别明确，企业不得解聘因疫情防控而无法正常上班的职工。
政策法规 / 20-02-17
近日，据媒体报道，杭州市印发《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》，明确双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女，家中确无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。
HR资讯 / 20-02-17
日前，广东省律师协会劳动法律专业委员会、省疫情防控律师服务团劳动法律服务小组依照法律法规及相关规定，对与疫情防控有关的劳动用工管理问题进行解答。
HR资讯 / 20-02-17
本文的争议焦点为：用人单位能否随意以劳动者不胜任工作为由变更工作岗位？
HR资讯 / 20-02-17
17日，据媒体报道，智联招聘发布春季求职竞争周报（2.10-2.14）显示，房地产稳居热门行业榜首;企业平均招聘薪酬9220元/月，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首;员工工资缩减发生率高。
案例实务 / 20-02-17
公司招用了多名在原单位停薪留职或在原单位办理了内退手续的人员来司工作。并签订了劳务合同，签订普通《劳动合同》的员工一样接受平等的管理，是否有法律风险？
案例实务 / 20-02-17
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果约定时间到了，合同终止了，是不是可以不续签？如果连续两次签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，第三次是不是也要签订无固定期的？
专栏 / 20-02-17
本文中，笔者关注3个问题：返城人员被要求居家观察14天，期间工资如何支付？停工停产的范围和期间如何确定？之前安排的年假可否撤销，延迟复工期间可否安排年假？
HR资讯 / 20-02-17
本文中，笔者整理了20个疫情期间的问题解答，希望能够为用人单位顺利解决疫情时期劳动用工各种疑难问题提供帮助。本文为系列文章（二）。
报告：63.41%企业财会人员认为半年内企业将出现资金困难
17日，据媒体报道，上海国家会计学院会计信息调查中心发布《新冠肺炎疫情对企业经营影响调查报告》显示，3465名各领域代表性企业财会人员中，63.41%认为半年内企业将出现资金困难，81.13%认为所在企业上半年利润会减少。
江苏：复工面达65% 位居全国第一
17日，据媒体报道，江苏省人民政府新闻办公室官方微博消息表示，截至2月16日，江苏规模以上工业企业已复工29230家，复工面达65%，高于全国平均水平15个百分点，在全国各省、市、自治区中位居前列，特别是规模以上工业企业复工数量约占全国17%，位居全国第一。
河南：外地员工14天内不得离开厂区或指定区域
17日，据媒体报道，河南省政府发布《通知》要求，企业负责人为第一责任人，建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系分类返岗。建立台账、设临时隔离点，关闭中央空调，推行分餐盒饭制，外地员工14天内不得离开厂区或指定区域。
辽宁：将临时性提高失业保险金标准至疫情结束后3个月
17日，据媒体报道，辽宁省人社厅发布的《通知》规定，临时性提高失业保险金标准至疫情结束后3个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业金标准由现行当地最低工资标准的85%上调至90%;累计缴费满10年及以上的，失业金标准由现行当地最低工资标准的90%上调至95%。
郑州富士康：奖励复工员工每人3000元
17日，据媒体报道，富士康计划，在2月底前恢复其在中国大陆50%的生产，且3月恢复其在中国大陆80%的生产。据悉，郑州富士康推出防疫返岗激励奖，激励对象为iDPBG郑州在职员工，每人奖励3000元，奖励政策对出勤要求、奖励发放时间作出详细说明。
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