No.2284  ( 2020年01月09日,星期四 )

如何7步落实“年度调薪方案”?

HR资讯 / 20-01-08

企业年度调薪是企业以年度为单位,综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整。具体来说,薪酬调整分为七种。

  • 广东病残员工新年礼包

    专栏 / 20-01-08

    广东病残员工新年礼包 2019年12月16日,广东省人社厅和广东省财政厅联合下发了《关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》终于在一定程度上解决了广东病残员工病残津贴的问题,给他们送上了新年礼包。

  • 过劳死工伤认定难在何处?

    HR资讯 / 20-01-08

    过劳死工伤认定难在何处? 过劳死问题,已经开始从发达国家开始蔓延到发展中国家。但过劳死尚未被我国社会保险法纳入工伤范围。过劳死工伤认定到底难在何处?

微讯 ( 2020年01月09日,星期四 )
  • 两部门:可对国家机关就业性别歧视提起公益诉讼

    8日,据媒体报道,最高人民检察院日前联合全国妇联下发《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》,明确针对国家机关、事业单位招聘工作中涉嫌就业性别歧视,相关组织、个人通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等问题,检察机关可以发出检察建议,或者提起公益诉讼。

  • 上海妇联:建议夫妻共享半年产假 产假和配偶陪护假合并

    8日,据媒体报道,上海市妇联召开新闻发布会并在会上建议,合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假,并将现有夫妻双方的138天假期延长至半年,即182天,夫妻双方协商确定各自休假天数,并强制父亲休假不少于30天。“我们希望在家庭育儿中父亲能更多参与,这对亲子关系也是很有好处的。”妇联副主席翁文磊表示。

  • 华为:员工曝百万年薪和9106工作制

    8日,据媒体报道,认证为“华为员工”的用户在脉脉上自曝2019年薪资达100.2万元,并表示“这是一个想都不敢想的数字。爱你,华为!”另外,该员工表示华为工作站一般为“9106”,即早上9点上班、晚上10点下班、一周工作6天。但他也补充道:“可以接受,而且也不是一直6天,双休占一小半。”

  • 360:年会特等奖设“免裁券” 可抵消一次裁员

    8日,据媒体报道,360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露,今年360年会设置特等奖为“免裁券”。据周鸿祎所发配图显示,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用,不可在暗网交易。”

  • 搜狐:被曝迟到一次罚500 最高处罚千元

    8日,据媒体报道,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。对此,搜狐方面回应称,对考勤的处罚力度进行大幅提升,其核心是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高度敏感。

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