报告：2019年冬季 全国38个主要城市的平均月薪为8829元
HR资讯 / 20-01-07
7日，据媒体报道，最新发布的《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2019年冬季，全国38个主要城市的平均月薪为8829元，同比涨幅为9.1%。
政策法规 / 20-01-07
近日，据媒体报道，陕西省印发《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则（修订）》。其中关于工会经费用于福利及慰问品的支出，发放标准每位会员年度总额不超过2200元。
政策法规 / 20-01-07
7日，据媒体报道，东莞市人社局官网发布《关于公布东莞市2019年企业工资指导线的通知》，明确2019年东莞市企业工资增长基准线为7%，工资增长上线（警戒线）为11%。
HR资讯 / 20-01-07
某公司年会抽奖，一等奖竟然是免裁券，此券有法律效力吗？能令获奖员工在用人单位裁员时得以身免吗？如果单位真的裁掉了该员工，凭此券是否可以确认裁人违法？
HR资讯 / 20-01-07
用人单位未按照劳动者实际工资缴纳工伤保险，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，工伤职工是否有权请求用人单位承担工伤保险待遇差额部分损失？
“长三角”地区与北京市劳动争议疑难问题司法实践对比分析（上）
HR资讯 / 20-01-07
上海市、江苏省、浙江省、安徽省印发《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》，其中涉及的疑难问题此前北京市曾做了相关规定，本文试对二者进行分析并归纳总结。
HR资讯 / 20-01-07
劳动合同条款与规章制度内容存在不一致或直接冲突，会对用人单位人力资源管理造成不良影响甚至是法律风险。本文试从风险分析及处理建议角度对此进行论述。
专栏 / 20-01-07
公司规定：“10月20日之前入职的职工，当年还能休1天带薪年休假;但是在10月21日以后入职的，当年在单位就不能再休带薪年休假了。”这种说法合理吗？
HR资讯 / 20-01-07
本案的争议焦点系在用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件，那么劳动者是否仍可以获得相应的年终奖？
HR资讯 / 20-01-07
用人单位先后出具内容不同的书面解除通知，是否都能产生效力？或者说，应该以哪一份为准？
人社部：两种情形应纳入拖欠农民工工资“黑名单”
7日，据媒体报道，人力资源和社会保障部劳动保障监察局局长王程明确，克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，还有因为拖欠农民工工资违法行为引起群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，这两种情形应当被列入拖欠工资的“黑名单”。
饿了么口碑：宣布新年一线员工将扩招15%
7日，据媒体报道，饿了么口碑于日前宣布新年新目标：2020年，再扩招15%一线员工。据悉，此次扩招主要集中在产品技术、商户服务等岗位。据悉，去年10月，饿了么口碑在融合满一周年之际，就已经宣布实现了新增100万商户上线、服务100万商户数字化升级、新增100万就业的“三个100万”目标。
京东数科：将推新型人才激励制度 晋升后至少涨薪30%
近日，据媒体报道，京东数科宣布年终奖之外，额外拿出2亿多资源，奖励科技创新优秀项目的成员们。最终，最大项目奖花落新区智能城市项目，奖金达3000万。此外，京东数科表示，2020年还将推出一系列新的人才激励制度，例如晋升后至少30%涨薪、青藤计划、轮岗制度等，鼓励大家不断自我突破。
杭州：一电商公司员工粉丝数成春节放假标准 最长27天
近日，据媒体报道，杭州某电商公司把粉丝数作为春节放假标准，以10万粉丝为基准，每增加1万粉丝可多放假一天，每个员工至少可以放10天假。据悉，目前该司员工最长可休27天年假。
小米：宣布5亿港元股权激励计划 人均32.6万港元
6日，据媒体报道，小米宣布股权激励计划：奖励4892.6万股给1646人。按6日收盘价10.98港元计算，激励总额达5.37亿港元，人均32.6万港元。据悉，小米近期招募了一批重量级员工，如联想集团原副总常程，努比亚联合创始人苗雷等。小米尚未回应这些员工的合同中是否包含激励计划。
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