HR资讯 / 19-12-22
近日，据媒体报道，辽宁省医保局等多部门联合下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确该省生育保险和职工基本医疗保险将于今年年底前合并实施。
政策法规 / 19-12-20
20日，据媒体报道，广东省下发《关于进一步完善广东省港澳台居民养老保险措施的意见》，该《意见》从2019年12月20日起实施。
HR资讯 / 19-12-20
20日，据媒体报道，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO张勇履新满百日（19日）。这天，张勇发出全员信，宣布了全新的组织架构调整，集中发力推进全球化、内需、大数据和云计算三大战略。
HR资讯 / 19-12-20
20日，据外媒报道，美国当地时间周四，谷歌在一篇博客文章中宣布，该公司将于2020年雇佣近四千名全职客户支持员工，并在密西西比州开设新的支持中心。
HR资讯 / 19-12-20
关于未参保职工患病医疗费用的处理问题在实践中并不少见。本文中，笔者从常见的四个争议点出发，对该类问题进行分析，供HR们学习参考。
HR资讯 / 19-12-20
用人单位安排执行不定时工作制的劳动者，在法定休假日加班是否需要支付加班费这一问题，全国各地标准不一。本文对全国主要城市的相关法律依据做出汇总，以供参考。
专栏 / 19-12-20
在奖金延期支付期间，高管人员勤勉尽责，且不存在致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或重大风险等情形，用人单位仅以该高管已离职为由拒付递延奖金，法院不予支持。
HR资讯 / 19-12-20
本文案件中，公司规定员工禁止携带手机进入车间，违者予以开除。在手机已成为现代社会生活必需品之一的今天，该规定是否合法？
HR资讯 / 19-12-20
调岗调薪本就是HR工作中的一大难题，更别说员工正好处于三期状态。今天这个案例就是因为在调岗调薪时操作不当而惹上了官司。
HR资讯 / 19-12-20
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。那么，这是否代表用人单位无法任意安排职工的带薪年休假？
HR资讯 / 19-12-20
本文中，笔者整理了近百个常见的劳动法争议问题，以供HR在遇到同类的问题时翻阅。本文为此系列文章（四）。
英特尔：关闭德国两处研发中心 裁员450人
近日，据外媒报道，由于英特尔退出5G智能手机调制解调器领域，公司已经决定在今年年底关闭位于德国的两个研发中心，从而导致450名员工失业。根据官方公告，其中一处在纽伦堡，大约有250名员工;而另一处在杜伊斯堡，员工数量大约在200人。
韩国：五成企业招聘看脸
近日，据外媒报道，韩国某招聘平台通过对542家韩国企业进行二次访问，显示仍然有超5成的企业在招聘时注重应聘者的颜值，比起男性，更看重女性的颜值。餐饮、金融保险、贸易流通、服务业是”看脸“重灾区。
报告：2019海归平均月薪过万 22%因文化美食回国
20日，据媒体报道，CCG和智联招聘发布的报告显示，2019年企业招聘海归平均月薪酬10996元。方便与家人、朋友团聚是受访海归选择回国发展的首因占60%。国内经济发展形势较好居第二占42%，对中国文化和美食的眷恋以22%居第三。
台湾：去年薪资平均数62.9万台币 近7成雇员未达标
20日，据媒体报道，台当局“主计总处”近日公布2018年受雇员工全年总薪资中位数为49万元(新台币，下同)，平均每月4.1万元，有50%、近400万人未达此标准。此外，全年总薪资平均数为62.9万元，中位数与平均数的差距扩大至13.9万元，“主计总处”指出，有近7成的受雇员工年薪低于平均数。
星巴克：强制员工休病假时找替工 被罚17.6万美元
近日，据媒体报道，星巴克在纽约市的员工休病假时，被要求必须找到替代者，违反了纽约市的《带薪病假法案》。和解协议要求星巴克向员工支付17.6万美元的赔偿金，如果用完，这笔钱可能还会增加，并在所有城市门店张贴有关该市病假法的教育海报。该协议为期三年，如果星巴克违反协议，可能会延长。
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