政策法规 / 19-12-17
近日，据媒体报道，山东省人社厅公布《关于进一步明确稳岗返还和技术技能提升补贴有关问题的通知》，明确以独立缴费单位在社会保险经办机构开户并按照规定参保缴费的企业，符合条件的可申请稳岗返还。
政策法规 / 19-12-17
近日，据媒体报道，北京市下发《关于进一步加强本市劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》。指出可通过与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达仲裁文书等措施，将案件审限缩短至三十日内。
HR资讯 / 19-12-17
17日，据媒体报道，三星手机正在彻底退出“中国制造”，其后续动作可能是对位于苏州昆山的三星电机清算，而工厂员工补偿高达N+5。
HR资讯 / 19-12-17
许多公司都规定规定发放年终奖前员工离职的，则不享受年终奖。实务中存在两种相反的处理观点，并均有法院判例予以支持，本文对此加以探讨。
HR资讯 / 19-12-17
劳动者主张公司支付的补偿金低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，因此《竞业限制协议》无效。其主张能否获得法院支持？
HR资讯 / 19-12-17
劳动合同的履行地点发生了微调，职工方已经接受了合同变更。履行2个月后，职工反悔，要求回到原工作地点。这种反悔是否能得到支持？
HR资讯 / 19-12-17
用人单位未按要求书面告知的，所发生的超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准（以下称三个目录）范围的医疗费用由用人单位承担。我们梳理了相关地区的规定，供大家参考！
HR资讯 / 19-12-17
根据法律规定，即使职工符合连续工作满12个月以上的享受年休假条件，在某些法定情形下职工也不享受当年度年休假或下一年度年休假，具体是哪些情形呢？
HR资讯 / 19-12-17
临近年终，对于外籍（含港澳台）员工的个税、年终奖、社保，HR有很多疑惑。为此特别对以上问题做以政策分析、复盘指引。本文为下篇。
专栏 / 19-12-13
本文的讨论焦点为：具体什么情况下，连续工作满十年应签“无固定”？应签未签“无固定”，该如何赔偿？
报告：男女收入差距预计257年消除
17日，据媒体报道，根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。世界经济论坛称，妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是，没有足够的女性进入工资增长最快的行业。
德国工会：呼吁亚马逊员工圣诞节罢工 以争取更好条件
近日，据媒体报道，德国工会Verdi呼吁亚马逊在该国重要物流中心的工人在圣诞节前继续罢工，以此争取更好的工资和工作条件。该工会在近日的一份声明中说，员工圣诞节的奖金应达到目前的400欧元(441美元)的四倍。
香港TVB：拟重组部分业务以提高效益 将裁员350人
17日，据媒体报道，香港TVB集团指出，公司需要重组部分业务流程以增加成本效益，将裁员约350人。公司会按法例作出赔偿，同时也会发放特别酬金。据悉，公司现有约3500位员工，受影响员工集中于美术部及幕后工程和维修等部门。
深圳：城镇新增就业达15.19万人 超额完成2019年任务
17日，据媒体报道，深圳市人社局称，截至11月底，2019年深圳市城镇新增就业人数15.19万人(含非户籍)，完成全年任务的101.3%，第三季度城镇登记失业率为2.22%，零就业家庭动态归零。全市就业人口规模达到1168.11万人。
台湾：企业平均发放年终奖金为1.31个月工资
17日，据媒体报道，YES123发布的调查显示，台湾企业平均发放年终奖金为1.31个月工资，金融保险与会计统计业平均发放2.4个月工资，为所有行业中最高。大众传播与广告业、文教业等低于平均，金额未超过一个月工资。
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