HR资讯 / 19-11-25
实务中，由于各地方出台的规定及解读不统一，导致一些法院对于医疗期相关的判决口径出现偏差。笔者通过对医疗期的时间、工资以及解除劳动关系的补偿或赔偿等几个方面进行分析，供读者参考。
HR资讯 / 19-11-25
近日，据媒体报道，西安市人社局、市财政局联合印发的《西安市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》提出，计划到2021年年底前，在全市范围内开展各类补贴性职业技能培训18万人次以上。
HR资讯 / 19-11-25
25日，据媒体报道，成都市下发《进一步深化工程建设领域农民工工资支付保障工作十条措施》，文件自2019年12月20日起施行，有效期二年。本文带来详细内容。
报告：5G领域人才平均月薪2.19万元 深圳、北京需求最旺盛
HR资讯 / 19-11-25
近日，据媒体报道，猎聘大数据显示，在2019年热门领域技术人才需求TOP5中，5G领域位居第一，且5G领域中高端人才的平均月薪为2.19万元。
HR资讯 / 19-11-25
25日，据媒体报道，网易对“暴力裁员”事件作出回应，称相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。
HR资讯 / 19-11-25
试用期满后，用人单位以劳动者不符合转正要求为由，要求延长试用期的，即使双方协商一致延长，也属于违法约定试用期。劳动者已履行违法约定的试用期的，有权要求用人单位予以赔偿。
HR资讯 / 19-11-25
实际操作中，许多企业的员工手册或者劳动合同中都或多或少的约定了类似“入职之后七天内离职不发放工资”、“迟到3次罚款50元”的条文。这些规定是否合法？
专栏 / 19-11-25
根据规定，上海的用人单位可以在劳动合同中与外籍员工约定解除劳动合同的条件，这是否代表用人单位在解雇外籍员工时可以全然将《劳动合同法》的规定置之不顾？
HR资讯 / 19-11-25
公司规定“实际在岗时间不足75%（不含75%）的职工不予发放年终奖”的内容，是否违反法律、行政法规的强制性规定？员工离职后要求年终奖，能否获得支持？
HR资讯 / 19-11-25
如何才能让企业薪酬更富有竞争力，吸引留住人才？这需要我们从每一个小细节去完善公司的薪酬结构。本文为大家整理了在薪酬结构设计时常遇到的17个问题以及解决方法！
案例实务 / 19-11-25
请问年休假纠纷的时效是多久？年休假折现纠纷是否属于劳动报酬范畴？
案例实务 / 19-11-25
我司有较多兼职或打零工等各种形式的劳务人员，公司在实际管理中有何注意事项，劳务报酬是否可以像普通劳动者一样按照月薪来发放？
任正非：卸任北京华为数字技术有限公司卸任副董事长
25日，据媒体报道，天眼查数据显示，北京华为数字技术有限公司发生工商变更，原副董事长任正非退出，原董事长孙亚芳退出，原董事徐文伟、郭平等退出。此外，孙亚芳卸任法定代表人，由田兴普接任。
报告：2019年大学生期望月薪7409元
25日，据媒体报道，在北京发布的一份报告显示，2019年，大学生求职平均期望月薪为7409元。大学生就业选择的城市层级越高，薪酬期望也越高，首选在一线城市就业的大学生平均期望月薪为8151元，首选在三线及以下城市就业的大学生平均期望月薪为5696元。从求职行业上看，互联网行业是大学生求职首选。
珠海市委书记：举全市之力支持格力电器做强做优做大
近日，据媒体报道，珠海市委书记、市人大常委会主任郭永航到格力电器调研时表示：将认真落实全省推动制造业高质量发展大会部署要求，高高举起实体经济和先进制造业大旗，举全市之力支持格力电器做强做优做大，推动格力电器打造成为世界级的先进制造业、现代多元化发展的标杆企业。
奥迪：或将裁员五千人
25日，据外媒报道，知情人士表示，奥迪正在考虑裁员，以削减向电气化转型的高昂成本。目前奥迪正在与劳资委员会谈判，争取裁撤4000 -5000个职位。但因为劳工代表较为强势，相关谈判暂时陷入了僵局。据悉，现在双方谈判僵持不下是因为劳工代表要求将现有的强制裁员禁令从2025年延长至2030年。
刘强东：无论京东员工遭遇何种不幸 将负责子女费用到22岁
25日，据媒体报道，京东董事长兼CEO刘强东当日上午宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。刘强东表示，“我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。
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