HR资讯 / 19-11-22
近日，在国务院常务会议决定暂定两年内对综合所得年收入不超过12万元或年度补税金额较低的纳税人免除汇算清缴义务后，有专家建议，应逐步建立动态扣除机制，对于扣除项目、范围、额度等进行及时调整。
政策法规 / 19-11-22
近日，据媒体报道，上海市出台了《关于做好本市稳就业工作有关事项的通知》，推出双“加”服务 全力确保就业“稳”。包括，困难企业有培训需求的，将对企业培训合格人员的实际培训费用100%给予培训费补贴。
HR资讯 / 19-11-22
近日，据媒体报道，58同城招聘研究院发布《2019中国卓越雇主报告》，报告指出，企业招聘最活跃的城市为广州，同比增长10.47%，其次为成都、深圳、北京、上海。
HR资讯 / 19-11-22
本案争议焦点为：李成怀与徐家公司的劳动关系终止时间；徐家公司是否应当全额支付李成怀2015年3月至2016年3月期间的工资？
HR资讯 / 19-11-22
本文中，劳动者因担心公司存在用工歧视，遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。后单位以欺诈为由解除劳动关系，合法吗？
专栏 / 19-11-22
本文案件中，员工因个人原因申请离职后向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请要求公司支付“年终奖”。那么，该“年终奖”的举证责任在谁？
HR资讯 / 19-11-22
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对劳动者调整工作岗位后不能再次约定试用期。
HR资讯 / 19-11-22
实务中，劳动双方因加班费问题产生正义的，争议仲裁时效如何确定？用人单位应该如何防范劳动者离职后主张在职期间全部加班费的法律风险？
HR资讯 / 19-11-22
众所周知，协商解除劳动合同是最常见、法律风险相对较低的解除方式，许多公司会优先采取协商的方式与员工进行劳动合同解除谈判。那么是不是只要协商达成一致就一定万无一失了呢？
HR资讯 / 19-11-22
如何认定劳动关系成立？本文从互联网平台案例出发，就劳动关系认定中的“从属性”进行阐述。
HR资讯 / 19-11-22
近日，据媒体报道，国家税务总局12366纳税服务平台在近期解答个人所得税热点问题，本文摘取了其中16个，与HR们分享。
韩国：近七成企业表示不会发放年终奖
22日，据媒体报道，最新发布的调查显示，近70%的韩国企业不会发放年终奖。发给每名职员的平均奖金为192万韩元(约合人民币1.15万元)。就发放年终奖理由，54.5%企业是为了鼓舞职员们的士气。对不发年终奖的理由47%企业没有发放惯例。
报告：薪酬不达期望、事务性工作太多 六成HR可能想转行
近日，据媒体报道，脉脉最新发布的《HR职业流动调研2019》揭示，薪资成为困扰HR的最大问题，54.7%的HR表示薪资达不到期望。49.1%的HR群体觉得存在职业发展空间有限的问题。据了解 ，接近六成的HR存在逃离行业的风险。其中，高达63.3%的HR认为，基础性、事务性工作太多，是他们不想做这一行的重要原因。
人社部：委员提出适当降低经济补偿标准有积极借鉴意义
近日，据媒体报道，针对有政协委员提出了关于降低员工离职经济补偿标准的提案。人社部日前在答复中表示，从国际比较看，我国经济补偿标准确实高于美、日等国的法定强制性经济补偿标准。委员的提议有积极借鉴意义。下一步，我们将加强研究论证，广泛听取各方意见，适时向立法机关提出完善劳动合同法律制度的建议。
台湾：逾七成企业没有实施接班计划
22日，据媒体报道，104 Job Bank发布的调查显示，86%台湾企业面临人才断层，71%没有实施接班计划，对接班计划满意的仅8.6%。目前台企接班计划由老板处理的占36%，人力资源机构负责的33%。30%台企经营者年龄超60岁，36%高阶主管50岁以上。
索尼：将增加从事AI研发员工薪酬 扩大股票期权激励制度
22日，据媒体报道，日本索尼公司将于2020年向从事人工智能(AI)开发等、具备专业IT技能的员工支付1100万日元(约合人民币71.4万元)以上年薪，比过去增加4成。为了长期留住研究人员，索尼还将扩大股票期权(新股认购权)激励制度。给予股票期权的对象以部长级职位以上为主，但也将给予研发部门的年轻人才。
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