政策法规 / 19-10-17
近日，据媒体报道，吉林省人社厅公布《通知》，明确，各地可根据本地实际放宽裁员率标准，按上年度参保职工减少人数或领取失业保险金人数与上年度参保职工人数比较确定。
HR资讯 / 19-10-17
近日，据媒体报道，据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey Nash进行的一项调查显示，英国有一半的技术人才一直在担心自己的心理健康状况。
HR资讯 / 19-10-17
17日，据媒体报道，上海市人社局消息表示，2018年，市技能人才工资中位数为10.82万元，平均数为12.14万元，比全市平均工资高15.4%，且技能等级越高，工资也越高。
政策法规 / 19-10-17
近期，据媒体报道，宁夏回族自治区制定印发《宁夏回族自治区职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，计划从2019年至2021年，全区将开展各类政府补贴性职业技能培训23万人次以上。
HR资讯 / 19-10-17
员工手册应是经过民主程序制定的对于员工均适用的规章制度，用人单位将与负有保密义务劳动者约定的竞业限制条款列入规章制度有悖常理。用人单位据此主张竞业限制违约金的，法院应不予支持。
专栏 / 19-10-17
各地关于个人所得税征管的最新规定，详细了解一下。
HR资讯 / 19-10-17
劳动者与用人单位股东约定其获得股权的条件为三年内为单位全职员工，劳动者外出兼职，单位能否以此为由不转让股权？
HR资讯 / 19-10-17
本案的争议焦点是：计算违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间，应依照法不溯及既往原则分段计算，还是应该自用工之日起计算？
HR资讯 / 19-10-17
企业向应聘者发送Offer，告知报到时间、合同期限、工资等信息，应聘者确认接受后企业反悔，撤销Offer。法院认定企业的行为违反诚实信用原则，应当向应聘者赔偿信赖利益损失。
HR资讯 / 19-10-17
《劳动合同法》规定用人单位决定录用后，应当在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。这是否说明：只要未签订书面劳动合同，就一定要支付二倍工资？
HR资讯 / 19-10-17
日常劳动用工过程中，企业通常会习惯以传统用工的标准审视梳理，将自身管理的用工人员进行一定的区分，为了让管理来得更为简便，笔者对此进行了一定的梳理，以便于大家在处理用工关系时参考，本文为下篇。
卫健委：支持用人单位在工作场所为职工提供托育服务
17日，据媒体报道，国家卫生健康委日前公布了《托育机构设置标准(试行)》和《托育机构管理规范(试行)》。其中明确提出，支持用人单位在工作场所为职工提供福利性托育服务。设置要求中明确“支持用人单位以单独或联合其他单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性托育服务，有条件的可向附近居民开放。
新浪阅读：被曝裁员90% 补偿N+1 年假翻倍
17日，据媒体报道，有脉脉网友爆料称，新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。其外，有微博员工称，被裁的不止新浪阅读，还有其它部门。对此，新浪官方暂未回应。
报告：全球73％的职场人士会在下班后查收工作邮件
近日，据媒体报道，调查数据显示，有73%的职场人士在工作时间以外会查看他们的工作电子邮件。在下班后检查电子邮件的受访者中，有54%的受访者表示他们这样做是为了保持工作的最佳状态，而34%的受访者则表示他们是为了在需要的时候与同事或客户保持联系。19%的受访者表示，工作和生活很难分开。
韩国：2019年9月就业人口同比增34.8万人
17日，据媒体报道，韩国统计厅发布的数据显示，韩国9月就业人口2740.4万人，同比增加34.8万人，增幅连续2个月保持30万人。从工作岗位来看，正式工增加54.1万人，日工和临时工分别减11.3万人和1万人。9月失业人口88.4万，同比减14万。
研究：降薪或提高患心脏病可能性
17日，据外媒报道，《美国医学会杂志》一项新的研究显示，加薪可以降低人类患心血管疾病的风险，而降薪则使患病可能性增加17%。研究者对9000名参与者，进行了平均长达17年的追踪。他们发现，在6年之中，薪水上涨了50%的人，患心血管疾病的可能性下降了近15%，而那些薪水下降50%的人，患病风险增加了17%。
搜索
