HR资讯 / 19-09-20
近期节日频繁，更有国庆长假即将来临，”节日福利发放“成为了HR热议的焦点，然而福利对员工来说，是不是越多越好？今天我们从实际案例切入，谈谈关于企业福利发放，HR容易忽视的问题和风险。
HR资讯 / 19-09-20
20日，据媒体报道，财政部印发通知，全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作，中央层面具备条件的企业于2019年底前基本完成，地方层面于2020年底前基本完成划转工作。
政策法规 / 19-09-20
近日，据媒体报道，《深圳市人民代表大会常务委员会关于构建高水平养老服务体系的决定（征求意见稿）》，其中提出，推动设立独生子女护理假，减轻家庭照护压力。
政策法规 / 19-09-20
近日，据媒体报道，浙江省人社局日前发布《关于稳定新业态劳动用工的指导意见》，提出建立健全新业态劳动用工的协商机制，切实做好新业态就业和劳动用工服务工作。
HR资讯 / 19-09-20
20日，据媒体报道， 国新办日前举行发布会，全国妇联副主席谭琳在会上表示各项鼓励创业创新的政策措施都坚持男女平等原则，此外，还有很多针对性的特别措施，来支持和鼓励女性创业创新。
HR资讯 / 19-09-20
本文案件的争议焦点为：用人单位未及时为特殊工种员工办理提前退休，是否应该赔偿员工晚退休的损失？
HR资讯 / 19-09-20
用人单位主张与劳动者劳动关系终止，双方转为合作关系并签有协议。为何不被法院认可？
专栏 / 19-09-20
女职工劳动合同期满终止后，发现怀孕了，肿么办？女职工签订离职协议书并离职后，发现怀孕了，肿么办？两个案例背后的东西，是智慧。
HR资讯 / 19-09-20
劳动者不胜任工作且拒绝单位安排工作，能否以旷工处理？本文选取了两个案例，通过比较后，我们可以更清晰地了解用人单位应当如何操作。
HR资讯 / 19-09-20
双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”该规定是否有效？
HR资讯 / 19-09-20
实行综合工时制的用人单位在计发加班费时，应注意准确适用相关法律，避免产生额外的成本支出，或造成衍生的劳动纠纷。那么，综合工时制下，加班费应如何计发？
HR资讯 / 19-09-20
经济全球化的用工环境下，企业“走出去”劳动用工合规势在必行。那么，在这期间有可能存在什么风险？对此企业可以做哪些相应的防范？本文为下篇。
韩国：计划推行65岁退休 应对劳动力人口减少
近日，据外媒报道，当前，韩国的法定退休年龄为60岁，韩国政府计划将法定退休年龄提高到65岁，此外，还计划2023年起将领取退休金年龄提高至62岁，2033年提高至65岁。从2020年起，韩国政府准备投入488亿韩元(约合2.9亿元人民币)向雇用60岁以上老年人的企业发放补助金。
天津市与河北省工伤认定鉴定实现跨省市就近办理
20日，据媒体报道，天津市人社局与河北省人社厅联合印发通知，明确，今后凡在津冀两地登记注册、跨省市生产经营的、有就近办理工伤认定鉴定需求的用人单位，均可向注册地人社部门提出就近办理工伤认定鉴定事项的申请。经审核无误的，可到其实际坐落地或生产经营地人社部门办理工伤认定鉴定相关事项。
报告：中国年轻人目标退休年龄降至55.8岁
19日，据媒体报道，《中国养老前景调查报告》日前发布。报告显示，有半数受访者表示已开始为退休进行储蓄，其中年轻一代的比例从44%增长到48%。受访者普遍想更早退休，目标退休年龄从去年的57.6岁降至55.8岁，但“资金不足”仍是受访者退休储蓄的主要障碍。
宝马：称计划在德国裁员多达6000人
近日，据外媒报道，宝马公司计划到2022年底前在德国裁员不超过6,000人，作为其正在进行的削减成本计划的一部分。据悉，裁撤的大多数职位将在慕尼黑总部。对此，宝马回应表示，其目标是保持2019年的员工队伍与去年相当。该公司在一份声明中说：“我们正在利用人员损耗来使公司更加关注未来并提高效率。”
德国：工业联合会担忧英国“无协议脱欧”影响德国就业
近日，据外媒报道，德国工业联合会常务董事约阿希姆·朗表示，如果英国与欧盟没有达成协议就退出欧盟，可能会影响德国数以万计的就业岗位。德国的生产将会受到干扰，英国对德国产品的需求也可能会大幅下降。“目前没法预估英国'无协议脱欧'可能带来的后果，但德国约有50万个就业岗位依赖与英国的经济合作。”
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