No.2182  ( 2019年08月13日,星期二 )

HR在辞退员工离职面谈时需要注意哪些问题?

HR资讯 / 19-08-12

作为企业HR,难免需要处理员工辞退的问题,那么,在员工的辞退工作中,HR应该注意哪些问题?本文中,笔者结合自身经验对此加以总结,力求能对HR们有所帮助。

  • 勿把“加班”当“值班”

    HR资讯 / 19-08-12

    勿把“加班”当“值班” 本案的争议焦点在于,老李所主张的正常工作时间外的工作性质应为值班还是加班。

  • 公司规定VS劳动法,谁说了算?

    HR资讯 / 19-08-12

    公司规定VS劳动法,谁说了算? 公司报到的第一天不计入工作时间、新员工到公司报到的第二天起计薪的计算职工薪酬规定,是否符合法律规定?当公司规定与劳动法有出入的时候 ,法院会如何判决?

  • 特殊福利能否约定服务期?

    HR资讯 / 19-08-12

    特殊福利能否约定服务期? 一个企业要得到长足的发展最关键的什么?是留人。怎么留人?具体方式不外乎从文化、发展空间、福利等方面采取措施。今天我们从具体案例切入,谈谈福利发放相关问题。

  • 企业能否限制签有保密协议员工去竞争对手公司工作?

    案例实务 / 19-08-12

    企业能否限制签有保密协议员工去竞争对手公司工作? 由于销售人员流动较大,经常有离职员工将该信息泄露,给公司经营带来极大的经济影响。该如何防范这类员工泄露商业机密?对于签订了保密协议的销售人员能否禁止让他们去竞争对手的公司工作?

  • 超强台风吹来了五个劳动法问题

    HR资讯 / 19-08-12

    超强台风吹来了五个劳动法问题 超强台风又来了!此次破坏力巨强,个别地区甚至实行“五停”,即:停工、停业、停产、停市、停课。那么,台风会吹来哪些劳动法问题呢?请看作者带来的精彩分析。

微讯 ( 2019年08月13日,星期二 )
  • Uber:削减成本暂停招聘相关岗位 不包括自动驾驶方向

    12日,据外媒报道,Uber财报显示,第二季度净亏损达52.4亿美元,成为Uber自2017年披露财务数据以来的最大亏损。Uber发言人表示,其旧金山公司已经暂停招聘新的团建工程师和产品经理。他同时表示,“是为了保障团队高效、符合战略重点的工作。”据悉,此次暂停相关工作岗位,不包括优步货运和自动驾驶汽车方面。

  • 成都:IT互联网企业实习岗位需求旺盛

    12日,据媒体报道,成都市人才办发布的《成都青年人才的第一本实习指南》显示,2019年成都实习青年同期增长率达到20.68%。IT互联网、教育咨询、文创、财务金融释放全行业实习需求的近80%。其中IT互联网以38.56%领先。

  • 天津:2019年预计为企业“减负”77亿元

    12日,据媒体报道,天津市人社局消息表示,在下调社保费率后,预计2019全年可为企业减负77亿元,在降低社保费率的同时,参保人员社保待遇计发办法保持不变。截至6月底降低企业成本20亿元,预计2019年降低企业成本60亿元。

  • 台湾:青年失业率飙升 每8人中1人失业

    12日,据媒体报道,台湾主计总处发布的统计显示,台湾20岁至24岁青年失业率飙升至12.2%,是6月整体失业率3.74%的3.2倍以上,也是2019年首次破12%,等于平均每8名青年人中,有1人失业。今年前五个月青年失业率,均介于11.7%至11.94%间。

  • 国泰航空:员工若参与非法集会或遭解雇

    12日,据媒体报道,针对国泰航空旗下工作人员,包括机长、空姐在内等多人参与并支持非法集会、参与罢工等事件,国泰航空CEO何杲发布员工信,表示,国泰对暴力活动是零容忍。就当下情况而言,倘若参与或支持非法集会,员工或面临惩罚性后果,后果严重的或致解雇。

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