政策法规 / 19-07-12
近日，据媒体报道，日前云南省印发了《关于做好2019年度暂时性经营困难且恢复有望企业失业保险稳岗返还工作有关问题的通知》，规定，今年1月1日至12月31日，困难企业失业保险金可“稳岗返还”。
HR资讯 / 19-07-12
12日，据外媒报道，亚马逊日前表示，计划在未来六年内花费7亿美元，重新培训三分之一的美国员工，因为自动化、机器学习和其他技术颠覆了许多员工的工作方式。
HR资讯 / 19-07-12
近日，据媒体报道，国务院总理李克强日前主持召开国务院常务会议，决定全面推开划转部分国有资本充实社保基金;部署中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改工作。
政策法规 / 19-07-12
近日，据媒体报道，山东省政府办公厅印发《山东省人民政府关于明确残疾、孤老人员和烈属及因自然灾害遭受重大损失等个人所得税减征政策的通知》，明确四类纳税人可享受个税减征。
HR资讯 / 19-07-12
很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR自己完成背调，会存在哪些误区？有哪些比较好的办法可以解决呢？
专栏 / 19-07-12
停工停产是指用人单位因为客观原因无法为劳动者提供劳动条件，无法安排职工进行生产经营的情形。本文中，笔者整理了想停工停产的条件、程序以及工资发放等问题，以供参考。
HR资讯 / 19-07-12
公司员工手册规定“员工迟到半小时以内罚100元，半小时以上一小时以下罚200元，一小时以上罚400元。”，该规定经过民主程序，是否确定有效？
HR资讯 / 19-07-12
单位主张执行综合计算工时制，但未能提供经劳动行政部门批准的证据。这种情况下，员工主张加班费会获得法院支持吗？
HR资讯 / 19-07-12
最近接到一则劳动法咨询问题：员工入职某单位，单位没有与其签劳动合同，工作3个月以后发生工伤，停工留薪期至9个月后解除劳动关系，那二倍工资是否可以要求8个月？
如何理解劳动法中的21.75天、20.83天、30天和30.4天？
HR资讯 / 19-07-12
熟悉劳动法的人都知道，题目中的几个数字，是不同情形下的“月天数”。用人单位和HR在实际操作中容易产生混淆。本文旨在针对几个主要“月天数”的理解与适用作一简单梳理。
HR资讯 / 19-07-12
实务中，员工“不辞而别”的情况并不少见。那么，员工“自动离职”或“不辞而别”是否属于解除劳动合同的行为？若用人单位对员工“自动离职”不管不问，双方劳动关系还存续吗？
韩国：2020年度最低时薪定为8590韩元
12日，据外媒报道，韩国最低工资委员会举行第13次全体会议，商定2020年度最低时薪定为8590韩元(约合人民币50元)，较今年上涨2.87%。报道称，此次最低时薪上调率是2010年上调2.8%以后，韩国10年来最低的上调水平。据悉，雇佣劳动部长官需在8月5日前发布相关公告，公告发布后，将从2020年1月1日起生效。
华为：全球员工18.8万人 女性管理者比例达7.05%
12日，据媒体报道，华为发布《2018可持续发展报告》，报告中称，截至2018年12月31日，华为全球员工总数18.8万人，来自全球近160个国家和地区。报告表示，2018年，女性管理者的比例达到7.05%。此外，2018年，华为在海外聘用的员工总数超过2.8万人，海外员工本地化率约70%。
武汉：2019年夏季白领求职平均月薪8229元 较春季上涨576元
近日，据媒体报道，武汉智联招聘公司监测分析得出的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中显示：武汉今年夏季求职平均薪酬为8229元/月，与春节求职平均月薪7653元相比，上涨了576元。从分布来看，平均月薪4001元至6000元的职位占职位总量30.3%，月薪8000元以上的职位占34.9%。
南京：7月起 社会保险缴费基数下限为3363元/月
近日，据媒体报道，南京社保局消息表示，2019年7月起，南京市调整社会保险缴费基数上下限，下限为3363元/月，上限为16842元/月，灵活就业人员缴费标准随之调整。自2019年7月起，参保人养老保险缴费金额低于673.6元的，统一调整至673.6元;高于673.6元的，沿用其6月缴费额。
富士康：威斯康星工厂2020年投产 计划仅雇1500名员工
近日，据媒体报道，富士康威斯康星工厂将于2020年5月开始生产，计划仅雇用1500名员工。按照富士康与威斯康星州签署的协议，该公司被要求在明年创造1820个工作岗位。而此前，该公司也曾承诺为该地区带来13000个工作岗位。
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