HR资讯 / 19-05-31
劳动仲裁和诉讼，只要通过了仲裁庭或人民法院，员工和用人单位都是输家，个中原由，只要是HR者，不说便明。那么，如何避免仲裁和诉讼，便是高明HR者要深深思考的，本文笔者谈谈一些感想。
政策法规 / 19-06-02
1日，据媒体报道，陕西省人社厅日前印发《关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》，指出，2019年高温津贴标准为每人每天25元，发放时间为6月1日至9月30日。
HR资讯 / 19-05-31
近日，据媒体报道，智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，结合88150名应届生的调研数据，立体化的呈现出今年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。指出，2019年，大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41。
HR资讯 / 19-05-31
近日，据媒体报道，天津市医保局等五部门印发《天津市职工生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，规定自2019年6月1日起，实现职工生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
HR资讯 / 19-05-31
31日，据媒体报道，北京市社保中心确定了新的社保缴费基数上下限。自2019年7月起，城镇职工基本养老保险、失业保险缴费基数下限标准为3613元，上限标准为23565元。养老保险按基数下限最低缴费金额为867.12元。
HR资讯 / 19-05-31
该员工拒绝签收当面送达的竞业限制通知。而后入职竞争公司。这种情况下，公司能否要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金，同时，支付违约金并赔偿公司相应损失。
HR资讯 / 19-05-31
员工试用期间，公司要求其加班，是否应该支付相应的加班工资？如需支付，试用期间的加班工资应如何计算？
专栏 / 19-05-31
新的《广东省工伤保险条例》，有哪些主要变化？
HR资讯 / 19-05-31
调岗调薪的问题困扰着许多HR，细究HR们的问题，我们会发现这些疑问的核心问题可以总结为：如何依法对员工进行调岗、如何认定员工为不胜任工作以及不胜任工作的后续用工管理。
HR资讯 / 19-05-31
中国企业境外用工有哪些形式？如何适用法律？这些问题对于我国企业“走出去”后引发的劳动关系认定问题可谓至关重要，本文将对以上问题进行重点分析，以飨读者。
HR资讯 / 19-05-31
劳动者涉嫌犯罪被拘留的，在拘留期间用人单位可以暂停发放工资吗？可以以劳动者旷工为由解除劳动合同吗？
HR资讯 / 19-05-31
很多HR认为试用期不需要被正式劳动合同约束，实在不行还可以随时解除劳动关系。但事实如此吗？本文将为大家展示HR最容易疏忽的5个试用期纠纷问题，帮助大家避免不必要的纠纷和麻烦。
国家税务局：个税累计人均减税1026元 9900万人工薪无需纳税
近日，据媒体报道，国家税务总局30日发布数据显示，1-4月个人所得税改革新增减税2143亿元，累计人均减税1026元。其中，提高起征点和调整税率新增减税1945亿元;专项附加扣除政策新增减税198亿元，累计有5049万纳税人享受该项政策。两步税改因素叠加，累计有9900万人的工薪所得无需再缴纳个人所得税。
广东：员工制家政企业为员工缴五险或打“五折”
近日，据媒体报道，广东省人社厅发布了《广东省员工制家政服务企业资格认定及社会保险补贴申领办法(征求意见稿)》。根据意见稿，员工制家政服务企业若想获认定，须与20名以上的员工签订半年以上劳动合同并购买社保。而符合条件的企业，则可申领社保补贴，按实际缴纳的50%标准，补贴期限累计最长不超过3年。
商务部：中国将建立不可靠实体清单制度
31日，据媒体报道，商务部新闻发言人高峰当日在京指出，根据相关法律法规，中国将建立不可靠实体清单制度，对不遵守市场规则，背离契约精神，出于非商业目的，对中国企业实施封锁或断供，严重损害中国企业正当权益的外国企业、组织或个人将列入不可靠实体清单。具体措施将于近期公布。
江西：6月起发放高温津贴 室内作业每人每月不低于200元
近日，据媒体报道，江西省人社厅消息表示，今年江西省高温津贴标准及计发方式为：选择按月发放高温津贴的，发放时间为6月-9月(共4个月)。从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元；非全日制用工的，应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
日本：年轻男性求职受性骚扰多于女性
近日，据外媒报道，日本劳动组合总联合会近日公布了对千名上班族展开的调查结果，其中显示，10.5%的受访者表示曾在找工作时受到过性骚扰。其中分性别以及年龄段来看，20-30岁女性为12.5%，男性为21.1%，30-40岁女性为15.5%，男性为10.7%。对男性的性骚扰大多通过言语表现，而对女性的性骚扰则更多是通过肢体行为。
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