HR资讯 / 19-05-13
假设员工工资分为基本工资、绩效工资、满勤、加班费、年终奖，在休年休假和不休年休假的情况下，计算年休假工资的计算基数是一样的吗？有什么区别？
HR资讯 / 19-05-13
用人单位经营场地租赁期满不续租，本可以据客观情况发生重大变化为由合法解除劳动合同。但在实操过程中，用人单位向劳动者支付了双倍的经济补偿，仍招来劳动者仲裁起诉。
政策法规 / 19-05-13
13日，据媒体报道，浙江省人民政府办公厅印发了《浙江省企业减负降本政策（2019年第一批）》，从5个方面入手，通过20条减负措施力图减轻企业运营负担。
HR资讯 / 19-05-13
近日，据媒体报道，济南市社会保险事业中心消息称，为进一步加大失业保险援企稳岗力度，维护就业局势总体稳定，济南市失业保险实施四项优惠政策，其中包括失业保险费稳岗返还比例由40%提高到50%。
政策法规 / 19-05-13
近日，据媒体报道，无锡市人社局出台了新的“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理办法，对《工伤保险条例》实施前的工伤人员，可由用人单位向社会保险经办机构一次性适当缴纳费用。
HR资讯 / 19-05-13
就业歧视容易引起社会关注和媒体报道，对用人单位的美誉度造成伤害，并有可能引起其他连锁反应。用人单位应在招聘录用环节及劳动合同履行、变更、解除的全过程中注意避免性别歧视。
专栏 / 19-05-13
因HR一时疏忽，未能及时发现员工劳动合同到期的情况，从而未能在员工劳动合同到期日前向员工发送劳动合同到期不续签的通知。此后，如员工继续前往公司上班，公司是否依然有权利行使终止劳动合同的权利？
HR资讯 / 19-05-13
职工未通过专业资格考试，公司与其协商一致延长试用期。后公司因撤点需要，决定与该员工解除劳动关系。该员工要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金能否获得法院支持？
HR资讯 / 19-05-13
根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制义务，并在其离职后按月支付经济补偿。那么，股权激励可以作为竞业限制的经济补偿吗？
案例实务 / 19-05-13
实务中，公司在规章制度中直接定义加班工资或者病假工资的基数=基本工资，这样的规定有法律风险吗？
案例实务 / 19-05-13
公司的劳动合同中关于劳动者工作岗位调整的约定条款是否有效？发生相关调岗争议能否在司法实践中得到支持？
南京：企业博士租赁人才公寓或公租房可享3年免租金
近日，据媒体报道，南京市出台《南京市企业博士安居工程实施办法》，包括，符合“取得博士学位”“在南京市登记注册符合南京市产业方向的企业工作”等条件的，租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免，租期最长5年，免租期以外按照市场租金的70%承租。自行租房的，给予每月2000元租赁补贴，累计享受期不超过5年。
韩国：大学毕业生被迫海外迁徙 一部分来到中国
近日，据外媒报道，2018年，韩国创造了全球金融危机以来最少的就业岗位，仅9.7万个。面对国内空前紧张的就业环境，韩国推出K-move等计划，创造海外就业机会，其中几乎三分之一的人去了日本，四分之一流向美国，一部分人到了中国。
孟晚舟：活动范围虽在“方寸之间” 内心却前所未有的广阔
近日，据媒体报道，孟晚舟日前在给所有华为人的一封信中写道，在温哥华的这段时间，虽然活动范围仅在“方寸之间”，但是，心中的色彩和天地却前所未有的丰富而广阔。孟晚舟表示，无论眼下面对多大的困难和压力，内心都能依然坚定。正是这种力量，让手握得更紧，让华为意志的堡垒更加坚强。
阿里CEO：阿里10.8万员工，90后占30%以上
近日，据媒体报道，阿里巴巴集团CEO张勇在阿里日上称，阿里巴巴现在有10万8千名员工，其中30%以上是90后。他建议90后应该抓住这段人生最宝贵的黄金年龄不断成长，同时终身大事也特别重要，要和工作两相兼顾。
华大基因：回应裁员系正常调整 将聚焦核心业务板块
近日，据媒体报道，华大系开启瘦身计划，从控股公司到子公司，裁员与资产剥离双管齐下，被裁员工手上工分和华大币更无法提现。对此，副总裁朱岩梅称，优化的几十人相对华大七千人员工是很小群体。被裁员工主要是转岗到其他部门，转不了的再辞退。后续华大将聚焦在股份公司及华大制造两条业务线。
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