730话题 / 19-04-11
要淘汰“三类员工”的京东再一次因为员工问题上了热搜，我们没有看到京东的官方声明，所以，在假设上述内容是京东发布的情况下，本文从律师的角度说说对这个事情的看法，再谈谈公司淘汰员工的方式方法问题。
HR资讯 / 19-04-11
用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。甚至以劳动者不服从调岗安排来解除劳动合同。孰不知，这样轻易解除劳动合同是违法的。
HR资讯 / 19-04-11
11日，据媒体报道，浙江衢州等地正在谋划允许退休返聘人员参加工伤保险，最快下月起实施。以此降低企业用工风险，缓解招工难、尤其是招熟练工难的现状。
HR资讯 / 19-04-11
近日，据媒体报道，国务院决定，对6部行政法规的部分条款予以修改，其中包括《社会保险费征缴暂行条例》及《住房公积金管理条例》。
政策法规 / 19-04-11
11日，据媒体报道，财政部日前发布《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》，拟规定企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。
HR资讯 / 19-04-11
HR问题：“公司有些老员工工作满20年了，但公司只肯给10天年假，这样可以吗？还是满20年必须给15天年休假？”有关年休假的问题，一向是大家关心的内容，本文讲讲企业年休假到底应该怎么休。
HR资讯 / 19-04-11
《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制义务的，应按照协议约定承担支付违约金等违约责任。但是，劳动者支付竞业限制违约金后，是否需要继续履行竞业限制义务？
HR资讯 / 19-04-11
劳动者提交出差报销单、出差明细及银行交易明细，证明存在加班，要求公司支付加班工资。法院却认定“出差不等于加班”？
HR资讯 / 19-04-11
事业单位里除聘用制员工外，多有退休返聘人员和企业派驻人员。事业单位在用工时会面临哪些法律风险，又该如何规避风险？
HR资讯 / 19-04-11
公司与劳动者约定“月固定工资”劳动合同，采用固定工资制，周日单休。即只要出满勤无论月大月小，即按2000元固定工资给付。公司无须支付任何加班费。该约定是否具有法律效应？
专栏 / 19-04-11
实务中，单位因为劳动合同的签订事宜与员工发生纠纷的情况并不少见。在续签劳动合同的问题上，HR应该怎样聪明地避过可能存在的纠纷隐患？
这才是国办发〔2019〕13号降低社会保险费率综合方案的重点！
专栏 / 19-04-07
清明节前一天的中午，《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》国办发〔2019〕13号文出台，过渡方案是什么意思？现在区域政策怎么办？省级统筹怎么统？……
为母报仇持刀杀害3人 张扣扣终审被判死刑
11日，据媒体报道，称为23年前死去的母亲报仇，陕西男子张扣扣除夕夜持刀杀害3人，本周四，该案二审在陕西省高院开庭审理，张扣扣当庭表示自己的所作所为并不是报复社会。经过10小时庭审后，陕西高院二审宣判，维持一审判决，以故意杀人罪、故意毁损财物罪判处张扣扣死刑，剥夺政治权利终身。
广州：要落实带薪休假制度 并鼓励错峰休假和弹性作息
11日，据媒体报道，广州近日印发的《广州市完善促进消费体制机制实施方案(2019—2020年)》，从促进消费的角度，强调要落实带薪休假制度，并鼓励错峰休假和弹性作息。据悉，“弹性作息”是指每周工作40小时不改变，但可安排在周一至周四以及周五上午，由此带来周五下午可与周末结合起来休假的安排。
字节跳动：期权换购 员工所获年终奖按44美元每股折换
近日，据媒体报道，字节跳动将在集团员工绩效及年终奖数额确定后，开放新一轮期权换购。字节跳动此次激励方案变为允许部分员工将所获年终奖金以每股 44 美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10 股起换，相应行权价为每股 0.02 美元，且个人的兑换上限不能超过自己 2018 年的年终奖总额。
京东：回应毁约2019校招生 称极少数 将做经济赔偿
11日，据媒体报道，针对近日发酵的毁约校招生事件，京东回应称，由于个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。京东还表示，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东。
天文学家捕获的首张黑洞照片公布
近日，据媒体报道，天文学家捕获的首张黑洞照片公布，该黑洞图像揭示了室女座星系团中超大质量星系 Messier 87中心的黑洞。该黑洞距离地球5500万光年，质量为太阳的65亿倍。
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