HR资讯 / 19-02-23
近日，据外媒报道，有消息人士称，加拿大本土两家电信企业正在通过游说请求该国政府给华为设备“开绿灯”。同日，华为宣布，将在加拿大扩招20%，并在当地增加15%的研发资金投入。
HR资讯 / 19-02-23
22日，中国社科院发布《中国社会保障发展报告（2019）》。报告提出，下调养老保险缴费率已成大势所趋，不过，缴费率的下降会对当期基金收支带来较大挑战。
HR资讯 / 19-02-23
工作地点迁至其他省市的，用人单位能否以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同？
HR资讯 / 19-02-23
近日，据媒体报道，一位刚从斗鱼离职的员工向媒体透露，“公司确实有上市的打算，年前进行了大调整，裁掉了很多员工。”此外，斗鱼的股权比例也在发生变化。
HR资讯 / 19-02-23
近日，据外媒报道，福特将在今年内关闭拥有52年历史的巴西圣贝纳多工厂，该工厂近2800名员工面临失业风险。
HR资讯 / 19-02-23
“贾一凡的职场日记”又来啦，这次我们来聊聊那些教科书式坑公司的offer以及HR在发送offer时应该注意哪些细节？
HR资讯 / 19-02-23
劳动者写好辞职报告又反悔并撕毁，法院根据双方证据及陈述认定辞职报告已提交给用人单位双方劳动关系解除。
政策法规 / 19-02-23
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。是不是有HR会有疑惑：为何要严禁就业性别歧视？
HR资讯 / 19-02-23
我国对于“外包”的表达方式可谓五花八门，例如劳务承揽、劳务承包、劳务分包、人力资源外包、服务外包等。本文从定义和价值两方面对劳务承揽、派遣、分包、人力资源外包进行挖掘分析。
专栏 / 19-02-23
现在较多企业都规定员工在年终奖发放之前离职的不再享有年终奖。那么，该如何判断公司年终奖发放规定是否合理合法？
HR资讯 / 19-02-23
在互联网时代，员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在，用传统的绩效和工资的关系去对应，往往就会发现，有的岗位，绩效工资让员工收入复杂化，有的岗位，绩效工资的作用与提成的作用重复。
韩国：最高法院将劳动年龄上限上调至65岁
近日，据外媒报道，韩国大法院在对一起儿童溺亡索赔案作出终审判决时，在计算死亡赔偿金中将劳动年龄上限由60岁上调至65岁。这是大法院时隔30年再次上调劳动年龄上限。大法院表示，韩国社会已进入老龄化时代，劳动年龄上限也应随之上调。
阿里巴巴：宣布不裁员 将继续开放招聘优秀人才
近日，阿里巴巴CEO张勇宣布：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费。带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
台湾：行政机构通过同婚专法草案 同性伴侣年满18岁可结婚
近日，据媒体报道，台当局“行政院”通过“司法院释字第748号解释施行法”草案，规定岛内年满18岁的同性伴侣可成立同性婚姻关系，专法自5月24日起实施。法案后续将送“立院”审议。
谷歌：无论与员工发生何种纠纷 都不再使用强制性仲裁措施
22日，谷歌宣布：无论与员工发生何种纠纷，都将不再使用强制性仲裁措施。该政策将于3月21日对全球员工生效，但不适用于已经解决的索赔。此外，谷歌将取消对其庞大的临时工和承包商群体的强制仲裁措施。
奥迪：将裁员10%部门高管 以缩减管理成本
近日，据外媒报道，奥迪管委会主席、首席执行官Bram Schot透露奥迪计划裁员10%部门高管，以降低成本。此前，Bram Schot也曾公开表示，到2022年奥迪将缩减170亿美元成本，以此保证2023年奥迪在电动汽车、数字化和自动驾驶领域投资。
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