No.2053  ( 2019年02月03日,星期日 )

一个介于“995”和“997”之间的整数,该火吗?

HR资讯 / 19-02-02

年末,一向默默无闻不常露脸,介于“995”和“997”之间的整数“996”火了一把。对于“996”,HR们怎么看?大家觉得违法吗?应当严禁吗?

  • 确定薪酬水平的4种策略

    HR资讯 / 19-02-02

    确定薪酬水平的4种策略 薪酬水平策略是企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的策略。那么,应如何定义现有的薪酬领先型策略、市场追随型策略、市场滞后型策略和混合型薪酬策略。他们分别又有什么优劣势?

  • 通用汽车:计划在北美裁员4000人

    HR资讯 / 19-02-02

    通用汽车:计划在北美裁员4000人 近日,据外媒报道,通用汽车将在当地时间下周三公布财报前,在北美裁员至少4000名受薪工人。

微讯 ( 2019年02月03日,星期日 )
  • 美国:最低工资调涨 雇主须按小时付薪水

    近日,据外媒报道,2019年起,美国纽约州的最低时薪达到11.10至15.00美元不等,在纽约市,拥有11名或以上雇员的公司,雇员的最低时薪增加到15美元。雇主必须是付给员工按小时计算的工资,而不是以天、周或者月为计算单位的工资。

  • 日本:深陷“用工荒” 劳动力严重短缺创45年来新高

    1日,日本厚生劳动省发布的一份数据报告显示,日本2018年劳动力市场严重短缺,平均有效求人倍率达1.61倍,这一数据仅次于1973年,为历史第二高位。分析认为,这一方面是由于日本国内经济持续温和复苏,人手不够的企业招人的愿望强烈,另一方面是少子老龄化导致适龄劳动人口减少。

  • 谷歌:员工对领导层信心降至六年最低

    近日,据内部调查显示,谷歌员工针对首席执行官和管理层的信心降低到了六年来最低点。被问及是否相信首席执行官桑达尔·皮查伊和他的管理团队能够“有效地领导未来”时,74%的谷歌员工回答“积极”,相比一年前的92%大幅下降。调查同时显示,54%的员工对自己的薪酬感到满意,而前一年这一比例为64%。

  • 有赞:“996工作制”遭立案调查

    1日,杭州西湖区人社局劳动保障监察大队表示,已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,目前大队已立案受理。有赞公司相关人士表示,“我们目前不做回应,公司工作时间的管理还是比较宽松的,并没有强制要求‘996’,有项目大家可能会加班,但是之后也会有调休。”

  • 董明珠因提前发布业绩数据 广东证监局对其出具警示函

    31日,广东证监局决定对董明珠采取出具警示函的行政监管措施。其表示,董明珠作为格力电器董事长,在16日召开的格力电器2019年第一次临时股东大会上先于公司股东大会发布了格力电器2018年营业收入和净利润等有关业绩信息,违反了《上市公司信息披露管理办法》相关规定。

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