HR资讯 / 18-11-22
由于我国法律尚未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，这就为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。本文中，笔者细化了裁审机构认定违法解除的原因以及为各位带来了实践过程当中的操作建议。
HR资讯 / 18-11-22
本案中物业管理公司与老李在第一次劳动合同订立时已经约定了试用期并履行完毕，不能再在其后的调整中约定试用期，否则，应当依法支付劳动者违法约定试用期的赔偿金。
HR资讯 / 18-11-22
劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更，如果劳动合同被实际变更，即便是没有采用书面形式，但是被实际履行超过一个月，则这种变更是有效的。
HR资讯 / 18-11-22
近日，据媒体报道，如果从财政部社保决算的口径来计算，2017年各级财政对社保补贴为12193亿，这个数字在2016年为10995亿，2015年为10149亿。降费很有可能会加剧基金的收支缺口，这意味着财政补贴必须继续增加……
报告：近半数员工对企业福利满意度不高 80后90后偏爱游玩项目
HR资讯 / 18-11-22
近日，第一财经商业数据中心发布《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》。《报告》指出，企业福利投入逐步增多，但仍有近半数员工满意程度不高。其中，福利改进方面，80后90后偏爱游玩项目和时尚类产品。
HR资讯 / 18-11-22
本案的争议焦点是：职工在上班期间做微商，单位能否合法解除劳动合同？
HR资讯 / 18-11-22
一般劳动合同签订之后它就可以发挥法律效力了，在合同没有到期之前，合同双方都应该要根据内容来履行。但有些人的工作地点、工作时间、工作岗位等发生了改变，自然劳动合同就需要进行变更。
HR资讯 / 18-11-22
虽劳动合同法规定应当在竞业限制期限内（双方解除或终止劳动关系2年内）按月支付。但该条不是强制性效力性规定而是倡导性规定，违反该条款的时间节点并不导致合同无效的法律后果。
HR资讯 / 18-11-22
劳动者提交伪造的医院病假证明，向用人单位请休病假骗取病假工资，经查实报案，被依法判处有期徒刑6个月。
HR资讯 / 18-11-22
本文案例中的争议焦点为员工严重违纪被解除的，能否获得一次性工伤医疗补助金？
专栏 / 18-11-22
我们继续来审视一下本次个税实施条例修改及专项附加扣除条例中的一些重大变化……
730话题 / 18-11-22
内部推荐，除了节省招聘费用，更重要的是候选人的可信度相对较高，空缺职位需要什么样的人，部门内的人最清楚。然而内推效果不是那么好，不是积极性不够，就是人才无法胜任，难道内部招聘真的不行吗？问题究竟出在哪？
专栏 / 18-10-26
社保征收模式改革之后，形成“税管社保”格局，随着国地税合并、个税改革等一系列强有力的措施正在或将推出，各类企业骤然紧张不已，或迎来众多企业大规模“阵痛时刻”。面对“深不可测”的人力薪酬成本及社保个税成本，企业如何有效应对？
特斯拉：上海工厂启动最新招聘 开放岗位达30个
近日，2018临港产业区秋季人才招聘会将举行，根据公告显示，特斯拉拟在本次招聘会中面向社会公开招聘生产经理、生产助理经理、生产主管等人员，开放岗位达30个。此前8月份，特斯拉也曾开启了上海工厂的招聘，相比8月的招聘，本次招聘的范围将会更大。
富士康回应削减29亿美元成本传言：会定期检视运营应对挑战
近日有消息称，富士康计划大幅削减29亿美元成本，计划削减10%的非技术性员工，以应对挑战。21日，富士康方面回复称，富士康会定期对集团全球运营状况进行检视，以确保能够更好配合集团运营、客户需求以及核心技术研发等环节，并契合集团业务发展需求。
中国生育痛苦指数很高 一二线二孩成本超百万
近日，在全国政协双周协商座谈会上，携程创始人梁建章表示，年轻人不爱生孩子，是因为中国人的生育痛苦指数很高。第一，高房价收入比;第二，高育儿成本;第三，看护困难，中国的托儿所奇缺;第四，中国女性参加工作的比例高。不爱生孩子就等于低生育率难以改变，负面影响显而易见。
宜家将进行最大规模重组 拟裁员7500人
22日，据媒体报道，瑞典家具巨头宜家集团准备展开公司历史上最大规模的重组，裁减数千个工作岗位，主要是公关、人力资源和行政等办公室职位，以应对快速变化的消费模式对全球实体零售造成的冲击。目前宜家的全球员工总数约为20.8万人。
D&G涉嫌辱华再发声：今天的一切很不幸
22日，深陷辱华风波导致“大秀”撤摊的意大利品牌D&G在社交媒体ins上发表声明，宣称对中国“怀有爱与热情”，大秀取消对品牌和所有工作人员“都很不幸”，另外，当天已有多家电商平台下架其产品。
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