HR资讯 / 18-11-16
劳动者不诚信，轻则丧失入职机会、被处违纪，重则赔偿损失、被迫离职。同样的，企业一旦不诚信，也是需要为此付出代价的。今天，我们就来根据三个案例来说说，企业一旦不诚信，将会给自己带来怎样的法律风险？
政策法规 / 18-11-18
近日，安徽省教育厅、省发改委、省财政厅等六部门联合下发《安徽省职业教育校企合作促进办法》，其中提到，到企业顶岗实习的学生应该获得报酬，企业在校企合作中因接收实习生产生的费用可以抵扣纳税。
HR资讯 / 18-11-18
劳动者在工作中对企业及他人人身财产造成损害，可能承担的责任有刑事责任、行政责任等等。在这里，我们将探讨劳动争议案件中劳动者对用人单位承担的赔偿责任。
政策法规 / 18-11-18
新西兰政府最近发布了《同工同酬修正案草案》，旨在简化女性提出同工同酬请求的程序。如果新法颁布，雇主在收到雇员同工同酬请求时，将需要承担特定的义务。
政策法规 / 18-11-16
近日，青岛市人社局发布《关于支持企业开展新录用人员岗位技能培训工作有关问题的通知》，符合条件的企业组织新录用人员开展岗位技能培训，培训后取得职业资格证书的，可按规定按照每合格1人600元的标准给予补贴。
政策法规 / 18-11-16
11月15日，记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，明年起，居民基本养老保险基础养老金最低标准每5年至少调整1次。
HR资讯 / 18-11-16
11月15日，据外媒报道，伊弗普民调所（IFOP）的一项民意调查显示，法国60%的白领在考虑辞职，主要理由是为了改善自己的职业前景与薪酬。
劳动合同到期未续签也未终止，公司需支付未签劳动合同二倍工资吗？
HR资讯 / 18-11-16
本案的争议焦点为“A公司应否向张某支付未签订劳动合同二倍工资差额”，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
专栏 / 18-11-16
公司未按照劳动合同约定为员工提供劳动条件，致使其无法开展工作，员工有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。
HR资讯 / 18-11-16
面试时，了解候选人真实的离职原因，能帮助HR有效评估候选人的意愿及人岗匹配度。然而，很多时候候选人往往会说“我辞掉上份工作是个人原因”，这时候，HR怎样优雅地“刨根问底”，得到真实原因呢？
HR资讯 / 18-11-16
笔者选取了北京和上海地区法院裁判的观点，各地区的判决结果都不尽相同，有的法院认为没有赔偿标准没办法做出判决，承担举证不能的不利后果，有的法院行使自由裁量权，参照不同的标准做出判决。
HR资讯 / 18-11-16
法院通过用人单位的电子签章、转账记录及其他证据，认定与劳动者存在劳动关系，并支持劳动的其他部分请求。
最高检：非直接身体接触猥亵可认定构成猥亵儿童罪
近日，最高人民检察院发布第十一批指导性案例，对检察机关办理性侵、虐待未成年人违法犯罪案件进行办案指导。指导案例进一步明确了通过网络通讯工具，实施非直接身体接触的猥亵行为与实际接触儿童身体的猥亵行为具有相同的社会危害性，可认定构成猥亵儿童罪(既遂)。
饿了么回应廉价外卖生产过程：已下架涉事商品，决不允许低劣餐品流出
16日，安徽一食品公司被曝生产劣质调料包，生产条件脏乱差。公司负责人称，日产40万份料理包一半用于外卖，仅华东地区外卖月销量就达300万份。当日下午，饿了么平台发布声明表示，已下架涉事商品及商家，决不允许低劣原材料制作的餐品在平台流出。
教育部印发新时代教师职业行为十项准则：坚决查处师德违规行为
近日，教育部印发新时代教师职业行为十项准则，准则要求，实行师德失范“一票否决”。对于有严重侵害学生行为的，一经查实，要撤销其所获荣誉、称号，依法依规撤销教师资格、解除教师职务，同时还要录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。
易到称“CEO欺凌员工”不实 将还原事件真相
11月15日晚间，网传易到政府事务部前总监吕艺炮轰易到CEO巩振兵，称其欺凌员工，自己被逼向其磕头。11月16日，易到方面回应称，“欺凌员工”、“逼迫磕头”为不实言论，视频没有交代饭局背景，公司将还原事件真相。
市场监管总局：正对滴滴优步合并案进行反垄断调查
15日，国家市场监管总局反垄断局局长吴振国在国新办表示，市场监管总局正在运用《反垄断法》对滴滴优步合并案进行反垄断调查，全面分析评估该交易案对市场竞争和行业发展的影响，以及对损害消费者利益的垄断行为。
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