进入“黑名单” 企业可不只丢人那么简单

HR资讯 / 18-07-22

上上下下、左左右右一算账，欠薪这事，真不划算……

劳动关系解除在前，发现怀孕在后，怎么办？

HR资讯 / 18-07-22

司法实践中，经常发生用人单位和女职工解除劳动关系后，女职工才发现已经怀孕，那么在此情形下，女职工该如何处理呢？海淀法院的法官即结合审判实践，以案说法，对于“孕期女职工劳动关系解除”问题进行说明讲解。

未办理就业证变更手续 外国人与用人单位之间劳动关系不成立

HR资讯 / 18-07-22

本案的争议焦点为《外国人就业证》显示的用人单位信息与实际就业情况不一致，外国人与实际用工的用人单位之间存在劳动关系吗？

海南：企业效益稳定可按7.1%涨工资

政策法规 / 18-07-22

近日，海南省人社厅发布了《海南省2018年度企业工资增长指导线意见》，为企业给职工调整工资提供了参考建议。

日本：劳动力短缺 女性就业率创历史新高

HR资讯 / 18-07-22

19日，据外媒报道，由于劳动力严重短缺，难以招募到人才的日本企业开始致力于获得女性员工。日本总务省近日发布的2017年就业结构基本调查显示，15-64岁女性的就业率达到68.5%，创历史新高。

工作岗位突发疾病的工伤认定问题

HR资讯 / 18-07-22

由于受伤害职工、职工所在单位、行政主管部门、复议与审判机关对于规定的理解难以达成一致，成了工伤认定过程中的多方分歧，往往认定结果迥异；本文拟从司法实践的角度加以分析，以求得出合理共识，并力求对法规的修改完善有所裨益。

经济补偿金的计算基数，是否应剔除非正常工作期间的工资？

HR资讯 / 18-07-22

在很多情况下，如企业停产停业，员工休病假处于医疗期等，在这些特殊情况下，经济补偿金的计算基数，是否应剔除非正常工作期间的工资？

6个案例详解非全日制用工风险防范与操作（太全面了！）

HR资讯 / 18-07-22

非全日制用工虽然作为一种灵活和极其富有弹性的用工模式，但也存在一些法律限制，用人单位在实际用工过程中一定要注意遵守相关法律要求并进行适当性管理，以免承担相应不利责任。

告知员工工作截止日后又以旷工违纪辞退被判违法

HR资讯 / 18-07-22

单位告知员工最后一个工作日并办理交接，后又以员工旷工提交虚假假条为由辞退不符法律规定，被判继续履行。

企业规章制度制定与管理操作要点

HR资讯 / 18-07-22

从某种意义上说，《劳动合同法》改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理，而如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。

老徐急了 | 七宗罪

专栏 / 18-07-22

社税改革之下，每一宗罪都会让你的企业付出惨痛的代价……