HR资讯 / 18-05-16
学习和掌握劳动法，都是HR的一门必修课。笔者根据多年从事相关工作的经验，从十个数字的角度，对劳动法相关规定略加整理，或许使您在获取劳动法知识的过程中能够取得出其不意的效果。
政策法规 / 18-05-16
近日，广东省总工会发布《2018年职工“住院二次医保”活动实施方案》，决定今年继续筹措资金5000万元，在全省开展为职工购买“住院二次医保”（“在职职工住院医疗综合互助保障”）活动。
HR资讯 / 18-05-16
本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付加班费和经济补偿金？
HR资讯 / 18-05-16
近日，根据一项对全澳3000多个职场所做的调查，未来一年中近七成受访员工会将加薪作为重中之重，半数会主动要求加薪或另谋他图。但过去一年中仅不到二成的要求加薪者获得了成功。
政策法规 / 18-05-16
5月16日，第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
政策法规 / 18-05-16
2018年年初，西安市人社局印发《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》，决定将生育津贴纳入西安市生育保险支付范围。为确保该政策落到实处，近日，西安市人社局社保中心制定出台了具体申领办法。
HR资讯 / 18-05-16
本案的争议焦点为李某与张某签订的《协议书》是否存在重大误解及显失公平？
HR资讯 / 18-05-16
针对双倍工资争议，很多地方法院对双倍工资作出限制解释。当然，也有很多相反的判决。比如，对于只有录用协议，能不能视为劳动合同，相反判决不少。对于HR，举证责任怎么分配，有争议。对于总裁，分歧就更大了。
HR资讯 / 18-05-16
关于员工被拘留能否直接解除劳动合同，是劳动法律实务中经常论及的问题，不过仍有很多单位对此问题的理解并不清晰。本文带各位来分析一下。
HR资讯 / 18-05-16
针对消极怠工的员工，企业是否可以就此开除这些员工？开除消极怠工的员工会给企业带来哪些风险？本文从如何认定用人单位以“消极怠工”为由解雇员工的合法性及其法律后果等方面进行分析，以引导企业正确合理行使管理权。
专栏 / 18-05-16
用人单位对员工考核，永远是管理中的难点，一旦发生劳动争议，用人单位的考核结果往往不被承认，防止考核结果不被承认，需合法、合理且过程清楚。
瑞幸咖啡拟起诉星巴克涉嫌垄断
5月16日，瑞幸咖啡称，近期在业务发展中遇到来自星巴克的不正当竞争：星巴克与很多物业签订的合同中存在排他性条款，与星巴克签订了排他性租赁合同的物业即使有闲置铺位也无法租赁给其他咖啡品牌;星巴克对瑞幸咖啡的供应商伙伴频繁施压，要求站队。目前，瑞幸咖啡已接到部分合作伙伴将要停止供货的通知。就星巴克涉嫌垄断的行为，瑞幸咖啡拟向有关法院提起民事诉讼。
滴滴公布整改措施：顺风车下线所有个性化标签和评论功能
5月16日，滴滴向公众公布顺风车阶段整改措施，包括：顺风车服务下线所有个性化标签和评论功能;合乘双方的个人信息和头像改为仅自己可见，外显头像全部为系统默认的虚拟头像;车主每次接单前必须进行人脸识别，最大限度杜绝私换账号的可能性;顺风车暂停接受22点-6点期间出发的订单。接单在22点之前但预估服务时间超过22点的订单，在出发前对合乘双方进行安全提示。
柳传志：联想的投票原则没有问题 誓死打赢荣誉保卫战
5月16日，联想集团创始人柳传志、联想集团董事长兼CEO杨元庆以及联想控股总裁朱立南发表联名信称，在整个5G信道编码标准方案投票过程中，联想的投票原则没有问题，执行也没有问题。他同时表示，如果几万名员工都不能让正气自保，我们还办什么企业，我们就是一群窝囊废!联想的干部要积极行动起来，全体同仁要积极献计献策，万众一心，同仇敌忾，誓死打赢这场联想荣誉保卫战!
最高检公布国家赔偿新标准 赔偿金提至每日284.74元
最高检刑事申诉检察厅5月16日下发通知，要求各级检察机关刑事申诉检察部门在办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准284.74元，该标准较上年度增加25.85元。
GAP就T恤删改中国地图道歉 外交部：听其言观其行
5月15日，外交部发言人陆慷主持例行记者会，有记者问道：GAP公司已经就某款T恤所印不完整中国地图向中方道歉。你对此有何评论?陆慷回应称：我注意到，据报道，GAP集团已经就此发表声明致歉，表示该集团尊重中国的主权和领土完整，正进行内部检查，将尽快纠正有关错误。声明还说，该集团严格遵守中国法律法规，以后会严格审查，防止类似失误再次发生。我们已经注意到了这个声明，我们将继续听其言，观其行。
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