刘强东：京东员工数量将减50%，一周只工作3天，最好实现「无人公司」
HR资讯 / 18-05-09
刘强东近日在西班牙宣布了一件大事：未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全面实现「无人公司」，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。
政策法规 / 18-05-09
5月9日，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人民银行发布《关于做好2018年降成本重点工作的通知》。
HR资讯 / 18-05-09
罹患抑郁症的职工，同样受到被誉为“劳权卫士”的我国劳动法律法规的保护，如《就业促进法》明确：“公平就业，反就业歧视”，体现了国家对于反就业歧视的重视。
政策法规 / 18-05-09
5月8日，香港特区政府宣布，将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”，旨在通过快速处理入境安排，为香港特区科技公司（机构）输入海外和内地科技人才。
专栏 / 18-05-09
不少企业由于招聘管理不规范，随意发放offer，但更可气的是，还任性撤销offer！本案中的企业就是这种情况，那将可能吃到什么好果子呢？又要怎么化解呢？
HR资讯 / 18-05-09
从笔者的角度来看，无论是防范风险，还是规范化管理，企业都应当在员工入职时及时签订适合自己的劳动合同，最晚也不能超过一个月。
HR资讯 / 18-05-09
近日，小米招股书披露显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共24.28亿元，如按2018年3月31日14513万名员工计算，每位员工的年均工资仅为16.73万元；而高管人均年薪接近4000万元。
HR资讯 / 18-05-09
用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会，未设立工会的应通知单位所在地上级工会，否则涉嫌违法解除。
HR资讯 / 18-05-09
两个企业都是搬迁，案例1中的王某不同意调整工作地点，非但未获得任何补偿，反而因严重违纪被辞退；但案例2中的员工不同意随企业搬迁却获得了N+1，两个案例有何不同呢？何种情形的企业搬迁，员工才可以主张经济补偿呢？
HR资讯 / 18-05-09
在就医的过程中，选择哪家医疗机构是劳动者的自由，但履行请假手续，依法享受病假待遇也是劳动者的义务。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，方能达成人性化与制度化的良性结合。
HR资讯 / 18-05-09
本案的争议焦点为公司的解除是否合法？
教育部：严禁宣传"高考状元" 一旦发现严肃处理
5月8日，据教育部网站消息，在2018年全国普通高校招生考试安全工作电视电话会议上，教育部部长陈宝生强调，各地严禁宣传“高考状元”“高考升学率”，一旦发现严肃处理。
Facebook开展史上最大规模重组，新增区块链业务
5月9日，据媒体报道，Facebook在本周进行了成立以来最大规模的重组。重组后，Facebook将分成三个部门：应用系列部门、新平台部门、中心产品服务部门。其中，新平台部门下设区块链业务。同时，集团也开始着手解决外界担忧的隐私问题。这是公司15年历史上的最大规模高层重组。
NASA与优步签署合作协议 探索城市空中交通系统
5月8日，美国宇航局与美国优步公司签署合作协议，探索城市空中交通的相关概念和技术，从而在人口密集城市形成安全、有效的空中交通系统。基于这份协议，优步公司将同美国宇航局分享其研发的飞行汽车计划。美国宇航局将利用新型空域管理计算机，通过仿真建模来评估垂直起降载人飞机、飞行汽车等小型飞行器在拥挤的城市环境中的飞行情况。
酷派起诉小米专利侵权，要求停售小米6等多款手机
5月8日，据媒体报道，国产手机老牌厂商酷派公司于近日宣布，对小米科技有限公司侵犯其多项发明专利提起侵权诉讼和行政处理请求，目前已向深圳市中级人民法院提出申请裁定被告停止侵犯专利权的行为。本次侵权产品包括红米Note4X、小米6、小米Max2、小米Note3、小米5X共五款热门手机型号。
特朗普宣布美国退出伊核协议 恢复对伊制裁
5月8日，美国总统特朗普正式宣布，美国退伊朗核协议，并将对伊朗实施最高级别制裁。随后，英法德等国家相继发声，对特朗普这一决定表示遗憾。美前任总统奥巴马也忍不住痛批：“这是一个严重的错误”。另外，美国财政部也公布了未来对伊制裁的宽限期。针对不同的行业，美国财政部将给予从90天到180天不等的宽限期，允许企业在期限内退出和伊朗的商业合作。
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