专业HR必须识破的三大“职场碰瓷”行为！防火防盗防“碰瓷”！
HR资讯 / 17-11-07
“职场碰瓷族”的出现，归根到底是因为企业用工管理不规范。如何防范这种“碰瓷”现象，又如何应对“碰瓷族”的恶意诉讼，非常值得我们企业管理者或人力资源从业者认真思考。
HR资讯 / 17-11-07
男子违反公司规定，被解除劳动合同后不服气，申请仲裁也未如愿，便将公司告到法院，要求索赔补偿金等费用共计22万余元。法院审理后认为公司解除劳动合同符合法律法规！
HR资讯 / 17-11-07
近年来，无纸化办公越来越普遍，而用人单位的内部办公系统基本上不能在外面的电脑里登陆，导致无论是用人单位、抑或是劳动者，在取证的时候，都会产生很大的困难。今天，发出两篇案例，希望对读者有所启迪。
HR资讯 / 17-11-07
在用人单位单方解除劳动合同环节，败诉率高得离谱，为什么明明用了心思，却还是没有达到想要的效果呢？今天推荐下面这一案例，学习一下这家企业是如何成功辞退“不听话”的员工的。
HR资讯 / 17-11-07
外媒称，由西门子风电部门与西班牙歌美飒（Gamesa）合并而成的西门子-歌美飒公司周一宣布，计划在全球裁员至多6000人，相当于其2.6万人员工队伍的20%以上。
HR资讯 / 17-11-07
实际上，是否需要发放年终奖给离职员工其实具有很强的个案针对性，需要具体问题具体分析，本文尝试为您解析风险和提供应对。
HR资讯 / 17-11-07
调岗是个大难题，无论合理不合理，员工大都不同意，而且不出意外，调岗都会陷入僵局，对于调岗，这个问题应该如何处理？
广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》 要点点评（三）：明确社保相关待遇
专栏 / 17-11-07
广东高院《解答》对劳动争议一些疑难问题给出了自己的答案，为方便大家理解这些“答案”，笔者对《解答》要点简要点评如下。
HR资讯 / 17-11-07
劳动争议仲裁委认为，对因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者当即解除劳动合同的依据。
HR资讯 / 17-11-07
员工孕期多次请保胎假，公司以违反《员工手册》为由，解除了双方的劳动合同。法院会怎么判呢？
HR资讯 / 17-11-07
员工不满企业的社保和加班加点等问题，在上班时间去人社部门反映情况，算不算无故旷工？在员工饭堂聚在一起讨论社保等问题，算不算“非法集会”？
北京多部门约谈13家电商 双十一不得设"订金不退"
11月7日消息，北京市工商局、质监局、北京出入境检验检疫局等8家单位集中约谈了京东、天猫、亚马逊等13家电商，对“双11”促销行为提出具体要求。针对“双十一”期间，平台经营者推出的各种格式条款，市工商局强调，平台经营者不得采用格式条款设置不合理规定，不得采用格式条款设置订金不退，预售商品不适用七日无理由退货等。
雅居乐联合刘国梁500亿打造体育产业小镇
11月7日消息，雅居乐联手刘国梁以及王楠夫妇，与威海市南海新区签订一项协议。根据协议，雅居乐将斥资500亿打造体育产业特色小镇。卸任国乒总教练后，刘国梁的去向一直备受关注，如今高调宣布自己的新动向，给了大家一个答案。他是奥运冠军，金牌教练，如今投身体育产业大潮，未来或许有更多可能。
全国首个无人警局要来了，刷脸办证24小时不打烊
11月7日消息，腾讯与武汉市公安局交通管理局将携手打造全国第一个无人警局，在不久的将来就能投入使用。未来可实现通过刷脸入场依次办理业务，通过智能终端设备，全流程自助实现现场补证换证领证，和机器人客服全天候沟通等等。
人社部出台规定剑指“萝卜招聘”：将处分责任人
近日，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
微信支付信用卡还款将收费：每月超5000部分收0.1%
11月7日消息，微信支付宣布自2017年12月1日起，将对每位用户每个自然月累计还款额超出5000元的部分按0.1%进行收费(最低0.1元)，不超过5000元的部分仍然免费。(同一身份证下的多个微信账户，共享每月5000元免费额度。)不过微信支付表示，今年12月，将进行手续费减免活动：每人每月累计还款20000元以下，手续费全部减免。同时未来也将不定期享有手续费随机减免优惠。
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