HR资讯 / 16-05-09
关于工资，你有多了解？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。
政策法规 / 16-05-09
根据最新政策，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴。
HR资讯 / 16-05-09
同老板一块儿工作，在他的虎视眈眈下，一般很难保证工作的自主权或专注的生产效率。
HR资讯 / 16-05-09
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
HR资讯 / 16-05-09
2016湖南省工伤保险费率将按照国家规定进行调整，实现工伤保险费率“总体降低”。
案例实务 / 16-05-09
在正式下达解除劳动关系之前，劳动者向用人单位提出予以纠正的要求，若用人单位仍不予理睬，则该单位的主观恶意则显现无疑，而这也正是法律所不允许的。
HR资讯 / 16-05-09
日本首相安倍晋三为了改善日本长工时的坏习惯，准备付钱给企业，鼓励企业让员工每天下班后在家休息久一点再上班。
案例实务 / 16-05-09
对于所谓奖励方面的争议，首先还是要看是否存在非常明确的计发约定，因为奖励并非法定强制部分，还是以约定的效力为最高。
人民日报：降成本是企业最强烈的呼声
9日，《人民日报》发表文章称，降低制度性交易成本是争取中国经济更好未来的关键。“现在是实体经济渡难关最紧要的时候，也是企业谋转型最关键的时候。降成本，特别是降低制度性交易成本，就是为我们雪中送炭”——这是企业最强烈的呼声。
英国劳埃德银行将为员工提供免费变性“福利”
英国劳埃德银行集团计划扩展员工医疗保险范围，将涵盖变性手术费用。这是英国首家为员工提供变性手术福利的雇主。在英国，接受变性手术需要花费大约1万英镑（约合9.4万元人民币）。医学专家估计，大约1%的人有变性想法。
江苏高校贫困生因月手机话费超150被取消资格
从2013年开始，江苏大学尝试以手机消费调查的方式对贫困生进行资格再认定，调查对象面向非毕业班贫困生。对月均消费100-150元的建议降级；对月均消费超150元的建议取消贫困生资格。三年来，共190人降低等级，48人取消资格。
马来西亚将提高最低工资标准
马来西亚计划于今年7月起提高最低月工资标准至1000林吉特（约合256美元），涨幅达8.7%。马来西亚政府公布的数据显示，自2013年该国实行最低工资标准以来，已有190万私营企业中的劳动者受益。近期，马来西亚政府将该制度的实施范围扩大至公共领域，失业救济、劳动技能培训等成为工作重点。
网上个人社保代缴：每月19.9元即可代缴被指不合法
如今网上帮个人代缴社保的服务日渐兴起，每月交19.9元即可，但不会签订劳动合同，还要在协议中明确双方不存在劳动关系。社保服务热线工作人员表示，双方没有建立劳动合同关系，而通过挂靠代理公司缴纳社保是不合法的，政策也不允许。
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工资能正常发已满足。
谷歌借助自己开发的一个数学算法积极并成功地预测到哪些员工很有可能会离职。
