No.1148  ( 2015年06月08日,星期一 )

用人单位能否调岗不调薪,为何判赔偿?

HR资讯 / 15-06-05

企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。

  • 一周微盘点(2015年6月5日)

    730微盘点 / 15-06-05

    韬睿惠悦:低通胀率驱动2015年亚太地区薪酬增幅;Linkedin发布《2015年人才趋势报告》;江苏:6月起工伤保险条例新办法实施;北京:企业裁员须提前30日召开职工大会;广州:今起发高温津贴150元/人·月……

  • 第一份工作起薪:55.09%受访者表示低于2000元

    HR资讯 / 15-06-05

    58同城发布的调查显示,55.09%受访者表示第一份工作起薪低于2000元,从性别看,51.12%男性第一份工作起薪低于2000元。

一鸣惊人
微讯 ( 2015年06月08日,星期一 )
  • 记者卧底替考组织参加高考 曝光跨省团伙

    日前,南都卧底一个高考替考组织,湖北高校多名大学生加入,试图通过充当"枪手"牟利。据了解,像武汉一些985+211高校,考上的话,最低层级的枪手也能拿到七八万到十几万报酬。肉眼识别身份证准考证有漏洞!记者已向当地警方报案。

  • “无人超市”信用测试 有人扔10元抱走名贵烟酒

    6日是网络“信用日”。在北京的一次“无人超市”实验中,有三名女性拿走昂贵的货物,没付钱;还有人往返好几次,拿走数袋价值不菲的烟酒,只支付了十元钱。组织者表示,由于是一次诚信测试,将不会对这些人追责。

  • 东莞企业高级工可按人才准入直接申请入户

    6月3日,东莞市人力资源局组织媒体参观了东莞南玻工程玻璃有限公司玻璃分析检验员职业能力考核现场,以推动企业自评人才入户相关工作。

    据了解,通过企业技能人才评价考核,员工除了获得职业资格证书及享受培训鉴定补贴外,还可获得企业给予相应提高其职级、收入等方面的具体待遇。此外,通过职业资格评价的员工,还可享受入学、入户等优惠政策,达到高级工级别可按照东莞准入人才政策直接申请入户。

  • 瀚纳仕:中国近五成女性认为职场性别不平等

    瀚纳仕日前发布的调研显示,尽管中国企业在提高女性职场地位方面所做出的努力有目共睹,相比男性员工,更多女性员工认为职场上提供给不同性别员工的薪酬与机会并不平等:47%的女性受访者认为,女性无法获得与男性同等的职业发展机会,远高于男性受访者。

  • 2015年千禧一代最心仪雇主:谷歌当之无愧

    美国优秀高中生协会 的一项最新调查显示,医疗保健公司是最受千禧一代追捧的雇主,并在一份200家公司排名的前25强中占据七席。 雄居榜首的是谷歌,长久以来深受年轻人喜爱的迪士尼,排名第二。排名第三的是,位于田纳西州孟菲斯市的圣犹达儿童研究医院。

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