专栏 / 15-01-13
2013年12月16日张某以公司未为其缴纳当月的社会保险费并少发其前月奖金500元为由提出辞职，并要求仲裁机构裁决用人单位向张某支付经济补偿金。
HR资讯 / 15-01-13
12日发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障最好，外资企业中，民营企业排名则在最后。
HR资讯 / 15-01-13
都说2014年人难管，不过在移动互联经济飞速发展的形势下，在按着感觉走的90后的刺激下，2015年大大小小的HR们正亟待找到与之相应的管理新常态。
HR资讯 / 15-01-13
据调查显示，在过去的12个月里，中国大陆市场跳槽人数比例从18%下降到15%，51%的专业人士在换雇主后薪酬有提高，增涨幅度在0至20%之间。
职场 / 15-01-13
管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式。
HR资讯 / 15-01-13
人社部称“五险”当中养老保险费率偏高 其他四项在国际上处于中等偏上水平。
HR资讯 / 15-01-13
《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。
政策法规 / 15-01-13
对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目，不予核发施工许可证。
华为预计去年营收2890亿增两成，手机全球第二
华为2014年营收预计约为2870-2890亿元人民币，较去年同期的2390亿元同比增长约20%，主营业务利润预计为339-343亿元。消费者业务方面，智能手机发货将超7500万台，保持全球第三地位，正迅速缩小与第一名、第二名的差距。
广东高速基层员工月薪三四千 高管是其19倍
被指“印钞机”的广深高速，收费员、路政员及监控员，这3股维持路面畅通最主要力量，月收入多为3000元~4000元，年薪不过5万。而公司董事、监事及高级管理人员年收入大多在50万以上，最高报酬可达96万，是收费员年收入的19倍。
山东青岛：实行失业保险金按季申报 5种情形停止领取
近日，山东青岛市人社局称，2015年起，青岛实行失业保险金按季申报、按月发放模式。失业金最长申领24个月，重新就业，应征服兵役，移居境外，享受基本养老保险待遇，拒不接受机构介绍工作的5种情形停止领取。
国家网信办：微博、贴吧今年将实名制
13日上午，国家互联网信息办公室召开新闻发布会。除了即时通讯实名制之外，今年国家网信办将全面推进网络真实身份信息的管理，包括微博、贴吧和网站等均实行实名制。目前微信真实身份注册的比例已经超过80%。
年度“挖人”大战：分析师跳槽年终奖可达500万
牛市年终，中信证券“带头”涨薪，薪酬涨幅或超过30%。一些中小券商不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师。据说有些分析师跳槽到小券商完成考核后，年终奖已经超过500万元。
南京放宽人力资源服务业市场准入
近日，南京市政府下发《关于加快推进人力资源服务业发展的实施意见的通知》，明确到2017年，人力资源服务机构总数达到800家以上，其中年营业收入超过5亿元的10家，全市人力资源服务业年营业总收入突破230亿元。
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持续上浮的社保缴费让中小企业特别是小微企业不堪重负。
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？
