No.1028  ( 2014年12月10日,星期三 )

八成上班族年终“压力山大” 两成想跳槽

HR资讯 / 14-12-09

任务难以完成、总结一个接一个……年关将至,重庆晨报公众调查中心联合“调研吧”网站,对810位本地上班族展开的在线调查显示,超八成上班族面临“年终压力”。

  • 京沪广深薪资PK 什么职位最有钱途?

    HR资讯 / 14-12-09

    北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中,上海继续拉开与北京的差距,尤其在最高职位上,曾经是上海强劲对手的深圳,已经不能和上海竞争了。

  • 2014好福利大调查:“弹性”成为关键词

    HR资讯 / 14-12-09

    “公司付费体检及相关服务”、“补充医疗保险”、“通讯补助或免费配备通讯设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”、“法定之外的带薪年休假”等,已经成为各企业吸纳人才的“标配”福利。

  • 10种小技巧让你在开会时显得很NB

    职场 / 14-12-09

    10种小技巧让你在开会时显得很NB 每个人都希望自己能在会议中表现出机智敏捷。但有时很难,尤其是当你开始神游,开始暗自考虑吃喝玩乐等琐碎事情的时候。如果发生这种情况,采用一些备用的技巧来补救是很重要的。

  • 河南:用工30天内须为职工办社保

    政策法规 / 14-12-09

    用人单位应当自用工之日起,三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费,不按规定办理社会保险登记的,将由人力资源社会保障行政部门责令限期改正……

  • 年终奖应该怎么发才最好?

    职场 / 14-12-09

    年终奖应该怎么发才最好? 辞旧迎新之际,“年终奖”这块痒痒肉无疑让所有上班族都哈喇子流了一地。但正所谓几家欢喜几家愁,年底是跳槽高峰期,越来越多的企业为留住人才迟发年终奖,甚至把年终奖分拆成几次发放。

  • 2014年离职率小幅反弹上升

    HR资讯 / 14-12-09

    2014年的员工离职率出现了小幅反弹,员工流动性上升。在《2015离职与调薪调研报告》中提到,尽管薪酬依然是员工离职跳槽的重要原因,但越来越多的人开始为了追求工作与生活的平衡而跳槽。

一鸣惊人
微讯 ( 2014年12月10日,星期三 )
  • 百时美施贵宝正式宣布:中国区裁员千人

    据外媒报道,西方制药公司自从因GSK在中国被罚30亿之后,其他外企在中国之行变得如履薄冰。在此情况下,制药巨头百时美施贵宝(BMS)也重新考虑在中国的战略,欲裁员近千人。但是BMS的一位发言人在电子邮件中拒绝透露具体数字或削减的细节。

  • 三星集团总部首次直接晋升中国女高管

    据悉,在三星集团目前正在进行的人事调整中,首位直接晋升了外国女高管——三星中国总公司副总经理张端端晋升为常务。三星电子相关人士表示:“张端端在中国总公司负责对外合作和策划业务,在开拓中国当地市场和提高公司形象方面做出了贡献。”

  • 专家称我国累计收社会抚养费1.5万亿,去向不明

    众所关注的社会抚养费,又称为“超生罚款”。众多基层超生被罚的案例表明,计生干部吃、拿、卡、要并不少见,超生罚款无明确标准。上世纪80年代以来,全国共征收社会抚养费超1.5万亿元,到底有多少入了国库,不得而知。

  • 武汉:发布437个职位工资指导价 15个岗位月入过万

    12月8日消息,武汉市人社局发布的《437个职位的工资指导价》显示,大部分岗位月薪超过1800元。月收入过万元的有15个岗位,其中,最高为经理一职,达31645元,其次为副经理,月薪22254元。 简单体力工每月能挣3130元。

  • “海归”人才:42%希望在上海工作 7%广州

    Hays发布的一项调查显示,67%的“海归”人才希望能够在回国时就职于外商独资企业。42%的“海归”人才在上海工作,23%选择北京、9%深圳、7%广州、3%苏州。超过三分之一(35%)的“海归”人才倾向于金融服务行业。

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