专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

企业应对劳动监察约谈的五个关键问题，不可忽视！

劳动监察作为监督企业劳动人事管理行为的手段，具有较强的行政化特征，基于员工投诉或者依职权发起，在一定程度上加重了企业配合义务和法律责任。那么面对监察，企业如何在应对中维护自身权益？

2024.07.31 专栏

从职工到董事，强者还是弱者：新公司法下的“职工”角色

新《公司法》将职工与股东、债权人同样作为公司利益相关方，提升了职工参与公司治理的法律地位，加强了职工权益的维护和保障。本文将从职工参与公司治理与职工权益保障两方面，对新公司法中涉及职工角色地位的相关规定进行解读和探讨。

2024.07.30 专栏

用人单位因劳动者不当言论解除劳动关系的合法性讨论

近年来，劳动者因在各类社交媒体上发表言论而遭到用人单位解雇的事件屡见不鲜。所以本文就因“不当言论”这一问题，检索了近年来相关的司法案例并作出了简要分析，希望通过对此类问题的讨论，为处理相关劳动人事纠纷提供参考。

2024.07.29 专栏

外包合规管理应签署的6份文件！

外包用工涉及第三方，其对公司的知识产权、产品服务质量、业务连续性、合规风控都会产生深远影响，稍有不慎可能导致比直接雇佣更大的风险和损失。笔者结合近年来为众多企业执行外包合规审计、争议解决的经验，拟提出外包合规管理的6份关键文件。

2024.07.28 专栏

解开员工“再次入职”的四大困惑

“好马也吃回头草”。对于身边的同事离职后再次入职，大家早就习以为常了。但当这些员工与公司“第二次握手”之后，公司与其应当重新签订劳动合同，还是继续履行原来签的那份合同？本文将解答有关员工再入职的四大问题。

2024.07.25 专栏

解约调动的员工，经济补偿年限如何算？

对于总体规模较大的公司来说，将A公司的员工调入B公司是常见的降低人力成本、增加生产效率的管理手段，在此情况下若新的用人单位与被调动员工终止劳动合同，该如何根据员工的工作年限来确定经济补偿金、经济赔偿金？

2024.07.24 专栏

在微信朋友圈发表“不当言论”，用人单位能否据此解除？

劳动者在朋友圈中发表影响公司形象的负面言论，用人单位能否单方解除劳动合同？本文将通过三个不同的案例来看看法院裁量时主要考虑的因素。

2024.07.23 专栏

中央刚明确：延迟法定退休年龄改革原则确定了！

党的第二十届三中全会刚闭幕，其中提到了延迟退休年龄改革的事项，一起来看看延迟法定退休年龄在最新文件中的表述与延迟法定退休年龄改革的关键词。

2024.07.22 专栏

关于调整社会保险缴费基数的建议

近期北京、广州、深圳均公布了最新的社会平均工资数据，唯独上海还在等候。但现行的社保缴费基数也存在极大的问题，本文将分析涉及的问题并提出个人建议。

2024.07.21 专栏

加班费“包薪制”有效性分析及实操建议

包薪制，又称“打包工资”，是指用人单位与标准工时制的劳动者约定的工资中包含了正常工作时间工资和加班工资。那么这种约定方式究竟是属于用人单位依法行使内部薪酬分配的自主权，抑或是会被认定为未依法支付加班工资而无效？

2024.07.18 专栏

岗位合规职责清单的厘定、落实与风险应对

在当今复杂多变的商业环境中，岗位合规职责清单的厘定、落实与风险应对已构成企业合规管理体系建设的重要一环。所以本文将聊聊如何制定和落实岗位合规职责清单。

2024.07.17 专栏

“生育津贴”低于“产前工资”如何补差？

实务中，什么情况下用人单位需给生育女职工“补差”？这个“产假前工资标准”又该如何计算？绩效工资等是否应包含在内呢？

2024.07.16 专栏

特殊工种办理提前退休期间死亡，能认定工亡吗？

近年来，特殊工种提前退休的口子不断收紧，尤其在机械、冶金、矿山、电力等特殊工种较为集中的行业。那么特殊工种人员如何办理提前退休？审核期间发生事故伤害能否认定工伤？

2024.07.15 专栏

外派关键员工有效管控

随着中国企业“走出去”的步伐加快，外派关键员工管理失控的问题日益凸显，不仅阻碍了中国企业海外业务拓展，也为企业带来法律、经济、管理、舆论等诸多风险。那么该如何有效管控外派员工呢？

2024.07.14 专栏

北京再次引领全国劳动争议的处理（五）

接上几篇要点评析（一）、（二）、（三）、（四），本文将继续对《关于审理劳动争议案件解答（一）》中竞业限制的履行、竞业限制的补偿费、《劳动合同法》实施前就存在的劳动关系的经济补偿计算三个问题进行解读分析。

2024.07.11 专栏

从人事合一到劳动用工管理的五力模型：一种全面系统的管理框架

随着人力资源管理理论的不断演进，企业对员工的管理模式正经历着由简单的人事管理向全面、系统化的劳动用工管理的深刻转变。本文旨在探讨这一转变过程，并重点阐释“人事合一”的管理理念以及笔者独创的“劳动用工管理五力模型”。

2024.07.10 专栏

HR730月刊 | 六月有哪些值得HR们关注的事情？

【HR730月刊】栏目2024年七月刊【总第43期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一起来看看六月有哪些值得HR们关注的事情！

2024.07.09 专栏

强化管制不合时宜——董保华谈《劳动法》的守正与创新

本文系董保华教授在中国社会法研究会于北大法学院召开的《劳动法》颁布三十周年纪念会上视频发言。董保华教授认为，如果说要讨论劳动法的价值，最大价值就是把从属性放在平等性上，把人格从属放在人格平等上来认识。

2024.07.08 专栏

企业管理者、财务、HR们必修的薪税知识

本文全面介绍了企业管理者必修的薪税问题，包括个税改革历程、综合与分类税制、税率变化、专项附加扣除、年终奖个税处理、经济补偿金和股权激励税务问题，以及临时工、实习生、退休返聘等特殊人员的薪税处理方法。

2024.07.07 专栏

深圳涨社平，影响几何？

六月底七月初全国各地进入社平工资密集调整期，深圳也在近日发布了最新的社平工资增长信息。眼见一堆数字，很多增长百分比，到底啥意思呢？本文将对此进行简单解释。

2024.07.04 专栏