搜索人力资源服务商前程无忧近日发布的春节后国内人才市场供需走势显示，本月9日至19日，日均招聘职位达到171万个，比去年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口。在所有存在用工紧张的企业中，民营企业占60%以上。
“没品牌”和“薪水低”成为了员工抛弃中小企业的主要原因。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，“企业的解决办法一般就是提高薪水，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利润微薄的民营企业的极限。”
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人力资源服务商前程无忧近日发布的春节后国内人才市场供需走势显示，本月9日至19日，日均招聘职位达到171万个，比去年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口。在所有存在用工紧张的企业中，民营企业占60%以上。
“没品牌”和“薪水低”成为了员工抛弃中小企业的主要原因。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，“企业的解决办法一般就是提高薪水，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利润微薄的民营企业的极限。”
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