当HR遭遇“预跳”员工

我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所改善吗?忠诚度极高的员工究竟在哪里?这种一年一度的轮回，一年一度的尴尬，就不能有所规避吗?

这无疑是一场预防核心员工跳槽的保卫战，作为HR，应时刻保持极高敏感度和应对的全面的预防措施。事无巨细，老板更希望人力资源部是一个防火专家，而非灭火英雄。一直以来，选用、挽留都是人力资源工作的核心内容，这里所提到的留，即留资深员工，谁是你的关键人才，需要人力资源部有一定的

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