搜索与劳动合同解除相比，劳动合同终止引发风险的概率要小得多，因而往往容易被HR忽略， 认为劳动合同终止时让员工办理离职交接即可。但事实情况并非如此，劳动合同终止操作不慎，企业极有可能承担本不应该承担的风险。
一、哪些情形下劳动合同终止？
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；
......
与劳动合同解除相比，劳动合同终止引发风险的概率要小得多，因而往往容易被HR忽略， 认为劳动合同终止时让员工办理离职交接即可。但事实情况并非如此，劳动合同终止操作不慎，企业极有可能承担本不应该承担的风险。
一、哪些情形下劳动合同终止？
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；
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