搜索
绝大部分的创始人，都想找一个厉害的HR一号位。最简单的办法就是找一个曾经在创业公司证明过的。这种思路本身不错，就是有点难操作。
已经在一个创业公司证明过的HR一号位，有几个想去另一个创业公司再证明一次呢？而且，与某个公司的创始人特别匹配的HR一号位，反而更大概率不会特别匹配另外一个公司的创始人。
因为没有两个创始人是一样的。
于是，对于绝大部分创始人来说，找到一个有点创业公司经验的潜力股就是应做、能做的事情了。
如何找到这样一个潜力股？相比“做好HR一号位需要什么经验”，“做好HR一号位需要什么特质”这个问题就更有价值了。
......
