搜索通过提供劳动获取薪资是劳动者的重要权利，按时足额支付薪资是用人单位的义务。
对于企业而言，采取必要措施降本增效，减轻公司成本负担，是企业经营发展必然需要面临的难题，降薪即是公司可能需要考虑采取的措施之一。而在实践中，一些用人单位以成本控制或纪律管理、绩效考核为由对员工薪资进行了调整，因不了解法律规定，从而引发了纠纷形成法律风险。
工资薪酬属于劳动合同履行的核心要素，直接关系到员工切身利益，那么企业如何在采取降薪措施同时合理规避由此产生的用工风险呢？
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通过提供劳动获取薪资是劳动者的重要权利，按时足额支付薪资是用人单位的义务。
对于企业而言，采取必要措施降本增效，减轻公司成本负担，是企业经营发展必然需要面临的难题，降薪即是公司可能需要考虑采取的措施之一。而在实践中，一些用人单位以成本控制或纪律管理、绩效考核为由对员工薪资进行了调整，因不了解法律规定，从而引发了纠纷形成法律风险。
工资薪酬属于劳动合同履行的核心要素，直接关系到员工切身利益，那么企业如何在采取降薪措施同时合理规避由此产生的用工风险呢？
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