确认劳动关系的仲裁申请是否受一年时效限制？

所谓时效制度，是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。《民法总则》规定，诉讼时效一般为三年；根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年。

2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。可知，确认劳动关系的仲裁请求事项属于劳动争议，应当受到《劳动争议调解仲裁法》的调整。而《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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