末位淘汰实施方案
末位淘汰是我们经常遇到的词语，但是在实际操作过程中，经常会发生劳动纠纷，本文就某企业的末位淘汰实施方案进行分享。
伴随市场竞争和行业竞争加剧，在实际经营管理过程中，我们发现部分员工不能很好的适应公司文化和胜任岗位要求，建立起高效的机制激发内部员工斗志与活力，及时将不符合公司业绩、文化要求的员工剥离组织，提升员工岗位匹配度，确保公司在激烈的竞争环境中得以可持续发展，是HR人员及各级管理者无法回避的问题。
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