未休年休假工资报酬属于工资还是经济补偿？ -HR730-人力资源资讯早餐

在我国现行的法律规定中，并未对未休年休假工资报酬的性质进行明确。在各地的相关规定及司法实践中，存在“补偿说”、“赔偿说”、“工资说”三种观点。具体如何？

2020年01月16日 HR资讯

法律规定

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在我国现行的法律规定中，并未对未休年休假工资报酬的性质进行明确。

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