HR遇上员工长期“泡假”,怎么办?

虽说,做得了HR,必得玩的转法律。可是,平时活儿那么多,要懂的法却不止那么几个。单单一个泡假,处理不好,就容易惹上官司。咋办?别怕,本文中,笔者整理了“员工泡病假”不完全处理指南,希望有用。

HR遇上员工长期“泡假”,怎么办?

“员工请事假有上限吗?

假期为负,还不肯上班,单位能不能扣工资?

员工休完病假不上班,能否按旷工处理?

单位要求复查某休病假的员工被拒绝,咋办?

事假/病假期间的工资怎么算?

单位复查的费用谁出?

员工病假,递交了某医院的诊断书,但不是公司指定的医院,能否解除合同?”

虽说,做得了HR,必得玩的转法律。可是,平时活儿那么多,要懂的法却不止那么几个。

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